Benefits

Job Description

Tính lương, thưởng và các khoản thu nhập cho CBNV theo định kỳ; đảm bảo tính chính xác, kịp thời và tuân thủ quy định nội bộ và pháp luật hiện hành.
Triển khai các nghiệp vụ vận hành nhân sự: soạn thảo và quản lý hợp đồng lao động, quyết định nhân sự; cập nhật, lưu trữ và kiểm soát hồ sơ nhân sự trên hệ thống.
Thực hiện các thủ tục về bảo hiểm bắt buộc, chế độ phúc lợi, và các quyền lợi khác của người lao động theo quy định.
Kiểm soát và đối soát toàn bộ dữ liệu đầu vào phục vụ tính lương: chấm công, thu nhập, phụ cấp, khấu trừ thuế TNCN, các khoản truy thu/truy lĩnh và các thành phần liên quan.
Lập và tổng hợp các báo cáo nhân sự định kỳ (headcount, biến động nhân sự, chi phí nhân sự…) và hỗ trợ các nghiệp vụ HR Operations theo phân công.
Phối hợp với các phòng ban đảm bảo quy trình vận hành tiền lương – phúc lợi diễn ra thông suốt, bảo mật và đúng SLA.
Rà soát đánh giá quy trình vận hành đề xuất cải tiến, tối ưu hóa vận hành, nâng cao năng suất lao động

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kế toán, Tài chính, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR Operations/C&B/Payroll.
Ưu tiên mạnh ứng viên có kinh nghiệm:Trực tiếp tính lương cho quy mô từ 1.000+ nhân sự; hoặc
Làm việc tại ngân hàng, tổ chức tài chính hoặc doanh nghiệp có hệ thống nhân sự lớn, quy trình vận hành phức tạp.
Hiểu rõ và cập nhật thường xuyên quy định về tiền lương, thuế TNCN, BHXH – BHYT – BHTN, pháp luật lao động và các chuẩn mực liên quan.
Thành thạo Excel (pivot, vlookup, hàm xử lý dữ liệu…), có khả năng phân tích và đối soát số liệu tốt;
Ưu tiên ứng viên đã từng sử dụng các hệ thống HRM/Payroll chuyên dụng.