Benefits

Job Description

Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, bao gồm xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng nội dung, và lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp.
Trực tiếp giảng dạy hoặc phối hợp với các chuyên gia để tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo, và workshop.
Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu về đào tạo, bao gồm hồ sơ đào tạo của nhân viên, đánh giá hiệu quả đào tạo, và các báo cáo liên quan.
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng và hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, thu thập phản hồi từ học viên, và điều chỉnh nội dung và phương pháp đào tạo khi cần thiết.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác đào tạo bên ngoài (nếu có).
Tham gia vào việc xây dựng và triển khai các chính sách và quy trình liên quan đến đào tạo.
Hỗ trợ các hoạt động khác của phòng nhân sự khi được yêu cầu.

Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Sư phạm, hoặc các ngành có liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường doanh nghiệp.
Có kiến thức về các phương pháp và công cụ đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và truyền đạt thông tin xuất sắc.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian, và làm việc nhóm tốt.
Khả năng phân tích, đánh giá, và giải quyết vấn đề.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (MS Office, đặc biệt là Powerpoint) và các công cụ hỗ trợ đào tạo.
Có khả năng viết tài liệu đào tạo và biên soạn giáo trình.

Ho Chi Minh

200 Đường Nguyễn Văn Bá, phường Trường Thọ, Thủ Đức, Hồ Chí Minh