Chuyên viên đào tạo và truyền thông nội bộ

Job Description

1. Đào tạo:

• Đánh giá nhu cầu đào tạo:
  • Phân tích yêu cầu từ các phòng ban, khảo sát nhân viên và đánh giá năng lực hiện tại để xác định nhu cầu đào tạo.
  • Lập báo cáo đánh giá nhu cầu đào tạo và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
• Thiết kế chương trình đào tạo:
  • Xác định mục tiêu, nội dung, phương pháp giảng dạy và tài liệu đào tạo cho từng chương trình.
  • Phối hợp với các chuyên gia trong lĩnh vực liên quan để xây dựng chương trình đào tạo chất lượng.
• Triển khai chương trình đào tạo:
  • Giảng dạy, hướng dẫn và truyền đạt kiến thức, kỹ năng cho học viên.
  • Sử dụng đa dạng phương pháp giảng dạy như bài giảng, thảo luận, thực hành, e-learning, v.v.
  • Đảm bảo chương trình đào tạo được thực hiện hiệu quả và đạt được mục tiêu đề ra.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo:
  • Thu thập phản hồi từ học viên và các bên liên quan để đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo.
  • Phân tích kết quả đánh giá và đề xuất giải pháp cải tiến chương trình đào tạo.

2. Truyền thông nội bộ:

• Lập kế hoạch truyền thông nội bộ:
  • Xác định mục tiêu, thông điệp và kênh truyền thông phù hợp.
  • Phát triển chiến lược truyền thông nội bộ hiệu quả.
• Sản xuất nội dung truyền thông:
  • Viết bài, thiết kế hình ảnh, video và infographic để truyền tải thông điệp nội bộ.
  • Sử dụng đa dạng kênh truyền thông nội bộ như email, intranet, mạng xã hội nội bộ, v.v.
• Quản lý kênh truyền thông nội bộ:
  • Cập nhật nội dung thường xuyên và đảm bảo tính chính xác, tin cậy.
  • Theo dõi hiệu quả của các kênh truyền thông và đề xuất giải pháp cải tiến.
• Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ:
  • Tổ chức các sự kiện, hội thảo, cuộc thi để tăng cường sự tương tác và gắn kết nội bộ.
  • Phối hợp với các phòng ban khác để triển khai các hoạt động truyền thông hiệu quả.