Chuyên viên Đào tạo & Văn hóa Doanh nghiệp

Mục tiêu công việc

Xây dựng, lan tỏa và duy trì văn hóa doanh nghiệp nhất quán với chiến lược phát triển; đồng thời tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao năng lực, gắn kết và trải nghiệm của CBNV.

Văn hóa doanh nghiệp

• Tham gia xây dựng và triển khai chiến lược Văn hóa Doanh nghiệp theo định hướng của Ban lãnh đạo.
• Truyền thông và lan tỏa Giá trị cốt lõi, Tầm nhìn – Sứ mệnh đến toàn thể CBNV qua các kênh nội bộ.
• Tổ chức các hoạt động văn hóa nội bộ:
  • Sự kiện nội bộ (Townhall, sinh nhật công ty, ngày lễ, teambuilding…)
  • Chương trình gắn kết nhân viên, ghi nhận – khen thưởng văn hóa
• Phối hợp xây dựng các tài liệu văn hóa: Cẩm nang nhân viên, Quy tắc ứng xử, Chuẩn mực hành vi.
• Đo lường mức độ gắn kết nhân viên (Engagement Survey), đề xuất cải tiến.

Đào tạo & phát triển

• Khảo sát nhu cầu đào tạo theo các phòng ban/đối tượng.
• Lập kế hoạch đào tạo định kỳ (onboarding, đào tạo nội bộ, kỹ năng mềm, văn hóa).
• Phối hợp với giảng viên nội bộ/đối tác triển khai các chương trình đào tạo.
• Tổ chức, điều phối lớp học (offline/online), theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Quản lý dữ liệu đào tạo: kế hoạch, ngân sách, báo cáo, hồ sơ học viên.

Công việc khác

• Phối hợp với các bộ phận Nhân sự khác (Tuyển dụng, C&B, Truyền thông nội bộ).
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.

• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông, Tâm lý học hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Văn hóa doanh nghiệp, Đào tạo, HR Generalist (ưu tiên từng làm Inhouse HR).