Benefits

Job Description

Phân tích, xác định nhu đào tạo và xây dựng kế hoạch tổng thể của toàn công ty
Xây dựng tài liệu đào tạo, khung chương trình và tổ chức thực hiện hoạt động đào tạo của toàn công ty theo kế hoạch năm
Làm việc với các đối tác đào tạo lên kế hoạch, tổ chức, đánh giá kết quả các chương đào tạo
Báo cáo, đề xuất kế hoạch phát triển hoạt động đào tạo theo chiến lược phát triển năng lực nhân sự và khung năng lực
Lập kế hoạch, triển khai thực hiện hoạt động đánh giá hiệu suất nhân sự toàn công ty
Đề xuất xây dựng và quản lý các KPI về hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực của công ty
Thực hiện chương trình phát triển nguồn nhân sự kế cận
Cập nhật quy định pháp luật về lao động và xu thế trên thị trường đề xuất sửa đổi, bổ sung chính sách đào tạo & phát triển nhân sự của công ty theo chiến lược kinh doanh.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNL, QTKD,…
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm thực tế ở các vị trí tương đương
Có Kỹ năng thiết kế khóa học, quản lý hiệu quả đào tạo, quản trị đào tạo trong doanh nghiệp
Có kiến thức tổng quan về QTNL
Kiến thức Quản lý đào tạo, tổ chức đào tạo, kiểm tra đánh giá chất lượng đào tạo
Hiểu luật lao động, các văn bản luật liên quan đến quản trị nhân sự
Tiếng Anh khá (tương đương tối thiểu 600 TOEIC)

Ha Noi

Tầng 16, Hapulico Center Building, Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Q. Thanh Xuân, TP. Hà Nội