Chuyên viên đào tạo

I. Phát triển hệ thống đào tạo:

- Xây dựng hệ thống tài liệu đào tạo: Nội dung, bài giảng, tài liệu học viên, bài kiểm tra sau đào tạo,...

- Tìm kiếm và đánh giá các đối tác/nhà cung cấp phù hợp với yêu cầu của công ty.

- Xây dựng & Triển khai chương trình phát triển giảng viên nội bộ.

II. Lập kế hoạch & Triển khai đào tạo

- Lập kế hoạch chi tiết theo năm/tháng.

- Quản lý tiến độ & Giám sát chất lượng đào tạo theo kế hoạch.

- Hỗ trợ giảng viên (bên ngoài và nội bộ) trước, trong và sau khóa học

- Hỗ trợ học viên các thủ tục đăng ký & thi chứng chỉ chuyên môn

- Trực tiếp giảng dạy các học phần theo phân công

- Báo cáo kết quả đào tạo

III. Theo dõi & Đánh giá sau đào tạo

- Quản lý dữ liệu đào tạo & hồ sơ học tập của CBNV trong công ty

- Tổ chức thẩm định tay nghề & thi test sau đào tạo

- Theo dõi mức độ hài lòng & mức độ tiếp thu kiến thức của học viên sau đào tạo

IV. Một số công việc khác

- Triển khai truyền thông nội bộ về các khóa học và văn hóa học tập

- Phân tích kết quả & đề xuất giải pháp đào tạo phù hợp

- Thực hiện nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

-          Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành quản trị kinh doanh, Kinh tế, nhân sự, giáo dục hoặc các chuyên ngành khác liên quan

-          Từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên làm trong các chuỗi bán lẻ ( kính mắt, thời trang, phụ kiện, điện máy, siêu thị,...)

-          Có kinh nghiệm và kỹ năng triển khai chiến lược, xác định nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo, công cụ đánh giá đào tạo

-          Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, có khả năng hợp tác với đối tác/bộ phận trong và ngoài công ty

-          Có kỹ năng giảng dạy, truyền cảm hứng và động lực

-          Có kỹ năng quản lý, tạo động lực cho nhân viên, quản lý ngân sách, chi phí đào tạo

-          Nhiệt huyết, máu lửa, sẵn sàng đi công tác.

-          Tư duy dịch vụ sáng tạo.