Chuyên viên đào tạo

- Phân tích nhu cầu đào tạo:

+ Làm việc với các khối phòng ban để tìm hiểu nhu cầu đào tạo

+ Xác định khoảng cách năng lực cần được bổ sung

- Thiết kế chương trình đào tạo:

+ Xây dựng giải pháp đào tạo để nâng cao kỹ năng cho nhân viên.

+ Biên soạn tài liệu, bài kiểm tra đánh giá sau đào tạo

- Triển khai đào tạo:

+ Lập kế hoạch triển khai đào tạo

+ Phối hợp, đảm bảo công tác hậu cần lớp học

+ Tham gia giảng dạy trực tiếp một số khóa học phù hợp

+ Đảm bảo đúng tiến độ và ngân sách cho phép

+ Đảm bảo chất lượng chương trình đào tạo.

- Đánh giá sau đào tạo và cải tiến chương trình:

+ Thu thập ý kiến học viên sau khi kết thúc khóa học

+ Phối hợp với các khối/phòng ban để đánh giá sự thay đổi của nhân viên trong việc áp dụng kiến thức đã học, thay đổi về hiệu suất, hành vi và thái độ.

- Quản lý tài sản tri thức của công ty:

+ Quản lý các tài liệu đào tạo: bài giảng, video, bài đọc, sách nói, sách giấy, tài liệu tham khảo chuyên ngành, quy trình/quy định.

+ Xây dựng và quản lý thư viện học tập online và offline

- Xây dựng văn hóa học tập liên tục: 

+ Tổ chức sự kiện đọc sách định kỳ: đọc, tóm tắt và chia sẻ những điều hay, điều mới mẻ của cuốn sách và làm thế nào để áp dụng chúng vào trong công việc.

+ Kết nối, mời các diễn giả đến công ty để cập nhật các kiến thức chuyên ngành, thị trường và công nghệ mới.

+ Tốt nghiệp Đại học trở lên Ngành Sư phạm, Kinh tế, Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan.

+ Có kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo.
+ Lập kế hoạch và xây dựng giải pháp đào tạo.
+ Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
+ Kỹ năng sư phạm.
+ Hiểu biết các mô hình/phương pháp đào tạo hiện đại.
+ Làm việc độc lập và/hoặc theo nhóm.

+ Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

+ Hòa đồng, năng động và trung thực.