CHUYÊN VIÊN ĐỐI TÁC NHÂN SỰ - PHÒNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

1. Tham mưu, thực hiện các công việc được phân công theo đúng chức năng, nhiệm vụ của Bộ phận Đối tác nhân sự:

• Xây dựng định mức, kế hoạch sử dụng nhân sự hàng năm.
• Quản lý công tác nhân sự và các hoạt động liên quan đến mối quan hệ lao động theo phân công phụ trách.
•  Vận hành lương, thưởng, đãi ngộ, phúc lợi, bảo hiểm của CBNV.
• Phối hợp quản lý và triển khai quy hoạch phát triển năng lực đối với nhân sự tiềm năng.
• Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự.

2. Nội dung khác: báo cáo, thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Trình độ học vấn/chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Luật, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động và tiền lương, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.

Trình độ ngoại ngữ: Chuẩn tiếng Anh B1 (CEFR) hoặc các chứng chỉ tương đương theo từng thời kỳ.

Trình độ tin học: Thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.

Kinh nghiệm: Ưu tiên 02 năm kinh nghiệm làm công tác hành chính nhân sự.

Yêu cầu khác

• Kiến thức về tuyển dụng, đào tạo, C&B (tiền lương và chính sách phúc lợi) và Luật lao động; các chính sách đãi ngộ, phát triển nhân sự.
• Ưu tiên hiểu biết cơ bản về lĩnh vực tài chính – ngân hàng.
• Ưu tiên am hiểu về thị trường lao động và xu hướng phát triển.