1. Mục tiêu công việc
- Đảm bảo hệ thống tính giá thành sản phẩm phản ánh đúng thực tế sản xuất và quản lý kho hàng minh bạch, chính xác; xây dựng lại quy trình kiểm soát chi phí và tồn kho trong giai đoạn cải tổ.
2. Mô tả công việc
2.1. Giám sát nhóm giá thành
- Kiểm soát phương pháp và kết quả tính giá thành thực tế hàng tháng cho từng chủng loại thép
- Rà soát định mức tiêu hao NVL, năng lượng, nhân công — phát hiện lãng phí hoặc gian lận
- Giám sát phân bổ chi phí sản xuất chung (overhead) đúng nguyên tắc kế toán
- Phân tích báo cáo chênh lệch giá thành thực tế vs định mức, trình Trưởng Ban hàng tháng
- Phối hợp với bộ phận kỹ thuật và sản xuất để cập nhật định mức khi có thay đổi công nghệ
2.2. Giám sát nhóm kho
- Kiểm soát quy trình nhập kho NVL (thép cuộn, phôi thép, hợp kim...), xuất kho sản xuất và xuất kho thành phẩm
- Giám sát kiểm kê định kỳ và đột xuất: đảm bảo số liệu sổ sách khớp với thực tế kho
- Kiểm soát chênh lệch tồn kho: hao hụt, mất mát, phân loại phế liệu thép
- Rà soát phương pháp định giá hàng tồn kho (bình quân gia quyền, FIFO) đảm bảo nhất quán
- Giám sát tuân thủ quy định phòng cháy, an toàn kho bãi theo yêu cầu ngành thép
2.3. Tham gia cải tổ hệ thống
- Đánh giá hiện trạng hệ thống tính giá thành và quản lý kho — lập báo cáo GAP analysis trong 30 ngày đầu
- Xây dựng SOP chuẩn cho quy trình kiểm kê kho và tính giá thành theo từng mã sản phẩm
- Đề xuất ứng dụng module kho/sản xuất trên ERP (nếu chưa có) để tự động hóa luồng dữ liệu kho → giá thành.
- Học vấn: Đại học chuyên ngành Kế toán, ưu tiên Kế toán Quản trị hoặc Kế toán doanh nghiệp
- Chứng chỉ: CPA Việt Nam là lợi thế; chứng chỉ quản lý kho/chuỗi cung ứng là điểm cộng
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm kế toán chi phí/giá thành tại doanh nghiệp sản xuất
- Ngành nghề: Ưu tiên kinh nghiệm tại công ty thép, luyện kim, cơ khí nặng hoặc khai khoáng
- Đặc thù: Hiểu quy trình luyện thép (lò điện, lò cao, cán thép) để đánh giá định mức sản xuất
- Thưởng tháng lương thứ 13
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các quyền lợi khác theo quy định Công ty
- Thưởng các ngày Lễ, tết trong năm
- Teambuilding tháng, quý
- Chế độ du lịch hàng năm
- Đánh giá xét tăng lương hàng năm