Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự/HR EXECUTIVE

1. Tuyển dụng (50%)

• Triển khai tuyển dụng end-to-end: sourcing, screening, phỏng vấn vòng đầu ứng viên 
• Xây dựng và duy trì talent pool/pipeline ứng viên cho từng nhóm vị trí 

2. Vận hành KPI & dữ liệu (20%) 

• Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống KPI/BSC 
• Theo dõi, cập nhật và tổng hợp dữ liệu KPI các phòng ban 
• Nhắc lịch, đảm bảo tiến độ review KPI đúng chu kỳ 
• Hỗ trợ triển khai hệ thống KPI/BSC (data, tracking, báo cáo) 

3. Triển khai các chương trình đào tạo (10%): 

• Onboarding cho nhân viên mới 
• Tổ chức đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài theo nhu cầu 
• Theo dõi và thu thập kết quả đánh giá hiệu quả đào tạo 

4. Tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình, tài liệu nhân sự (10%) 

5. Hoạt động nội bộ và hỗ trợ hành chính (10%) 

• Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ (engagement, truyền thông…) 
• Phối hợp thực hiện các công việc hành chính theo yêu cầu

• Có 1–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mạnh về tuyển dụng/ sourcing
• Có kinh nghiệm tuyển các vị trí ngành kỹ thuật/ ngành đặc thù là lợi thế 
• Kỹ năng tìm kiếm và tiếp cận ứng viên (sourcing, networking) tốt 
• Có kiến thức hoặc đã từng tham gia triển khai KPI, BSC hoặc OKRs 
• Tư duy logic, chủ động