Chuyên viên Hệ thống & Phân tích dữ liệu Nhân sự (HRIS)

1. Quản trị & Chuẩn hóa Dữ liệu Nhân sự

- Thu thập, tổng hợp và quản lý tập trung dữ liệu nhân sự toàn Công ty (headcount, turnover, hiệu suất, C&B, L&D...)

- Thiết lập và duy trì các tiêu chuẩn dữ liệu thống nhất giữa các đơn vị/phòng ban

- Kiểm soát tính đầy đủ, chính xác và toàn vẹn của dữ liệu nhân sự (đặc biệt các dữ liệu liên quan KPI/OKR)

- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và chuẩn hóa định nghĩa, phương pháp đo lường các chỉ số nhân sự

2. Báo cáo & Phân tích Dữ liệu Nhân sự

- Xây dựng và duy trì hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ và theo yêu cầu (tuần/tháng/quý/năm)

- Phân tích xu hướng nhân sự, hiệu quả tuyển dụng, hiệu suất làm việc và các chỉ số khác thuộc phân hệ nhân sự

- Cung cấp và phân tích các insights nhằm hỗ trợ công tác ra quyết định trong công tác quản trị nhân sự

- Phối hợp với quản lý trực tiếp và các bộ phận/ phòng ban của nhân sự xây dựng các báo cáo liên quan

3. Vận hành Hệ thống & Quy trình

- Quản trị, tối ưu dữ liệu trên hệ thống HRIS, ATS và các công cụ quản trị khác

- Kiểm soát quy trình nhập liệu, truy xuất dữ liệu đảm bảo tính chuẩn hóa

- Đề xuất và triển khai các sáng kiến cải tiến về quy trình dữ liệu, tự động hóa báo cáo và nâng cao trải nghiệm người dùng hệ thống

- Phối hợp với đơn vị liên quan trong triển khai các dự án chuyển đổi số và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự

4. Các công việc khác: Theo sự phân công của quản lý trực tiếp

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Thống kê, Kinh tế, Dữ liệu hoặc các lĩnh vực liên quan.

- Có từ 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Nắm vững các chỉ số đo lường nhân sự (HR Metrics) và quy trình vận hành nhân sự cơ bản.

- Kỹ năng Phân tích dữ liệu sắc bén, thành thạo Excel, Power BI

- Giao tiếp tốt, có khả năng kết nối và làm việc chặt chẽ với đội ngũ HR và các Stakeholders.