Chuyên viên Hiệu suất & Đánh giá Nhân sự (Performance & Evaluation Specialist)

Chuyên viên quản trị hiệu suất_Phòng phát triển nguồn lực:

- Hướng dẫn các Phòng/Bộ phận thiết lập OKRs/Báo cáo công việc CBNV

- Hỗ trợ thiết lập OKRs. Đóng góp, phản hồi ý kiến về OKR của CBNV để đảm bảo đúng định hướng và có tính thách thức.

- Rà soát các nội dung OKRs cá nhân, tư vấn các chỉ số, công thức phù hợp.

- Phối hợp với TBP các Phòng/bộ phận triển khai thiết lập/theo dõi hàng tháng và đánh giá định kỳ.

- Tổng hợp, thẩm định, lưu trữ kết quả đánh giá của các cá nhân, bộ phận. Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc có liên quan đến kết quả đánh giá.

- Phân tích chỉ số từng cá nhân, đưa ra những cảnh báo kịp thời, những phương án nhân sự để thúc đẩy hiệu quả làm việc.

- Triển khai phối hợp hoàn thành đánh giá định kỳ đúng tiến độ và kết quả chính xác.

- Tổng hợp báo cáo công việc vị trí cá nhân theo tuần/tháng

- Thực hiện các báo cáo các hạng mục công việc/dự án được giao đúng tiến độ và chủ động đưa ra giải pháp hoàn thành

* Thông tin vị trí làm việc:

- Địa điểm làm việc: Tầng 2, 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội

- Thời gian làm việc: 8h00-17h00 (Thứ 2- sáng thứ 7)

* QUYỀN LỢI:

- Lương net: 18-25 triệu/tháng (Thương lượng với ứng viên chất lượng)

- Xét tăng lương định kỳ; tháng lương 13, 14,...

- Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ Lễ theo quy định của Luật lao động.

- Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.

- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,…

- Tham gia các hoạt động văn hoá tinh thần tại công ty: Party, sinh nhật toàn công ty theo quý, teambuilding định kỳ, thể dục thể thao, du lịch,…

- Công ty thời trang đứng top thị trường, thâm niên trên 20 năm.

* Phúc lợi:

- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc

- Chế độ đầy đủ theo quy định

- Chính sách ưu đãi theo chế độ CVNV khi mua sắm các sản phẩm công ty

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị lao động, quản trị văn phòng, luật,…hoặc các ngành có liên quan.

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm thực tế trong các doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên.

­- Kiến thức về quản trị nhân sự; Kiến thức về xây dựng hệ thống đánh giá năng suất lao động; Xây dựng triển khai BSC/KPI/OKR

-­ Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục

-­ Thành thạo vi tính văn phòng.