Chuyên viên lao động tiền lương (C&B)

Đảm bảo toàn bộ công tác chế độ, chính sách, tính lương – thưởng – BHXH, quản lý hợp đồng, chấm công được thực hiện chính xác, kịp thời, minh bạch, đúng quy định pháp luật và chính sách công ty.

Nhiệm vụ 1: Tổng hợp, kiểm tra và xử lý dữ liệu chấm công, phép, làm thêm giờ, nghỉ không lương, theo từng kỳ tính lương.

Nhiệm vụ 2: Thực hiện tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp – khấu trừ – thuế TNCN hằng tháng cho toàn bộ CBNV; lập bảng lương chi tiết trình duyệt.

Nhiệm vụ 3: Đăng ký, theo dõi và điều chỉnh các chế độ BHXH – BHYT – BHTN, báo tăng giảm lao động với cơ quan BHXH.

Nhiệm vụ 4: Quản lý, lưu trữ và theo dõi hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định lương – điều chuyển – nghỉ việc.

Nhiệm vụ 5: Cập nhật và áp dụng đúng các quy định về pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và nội quy lao động của công ty.

Nhiệm vụ 6: Tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống thang bảng lương, quy chế lương thưởng, chế độ đãi ngộ và quy trình liên quan.

Nhiệm vụ 7: Là đầu mối tiếp nhận thắc mắc của nhân viên về chính sách lương – thưởng – phúc lợi; hỗ trợ giải quyết theo đúng quy định.

Nhiệm vụ 8: Phối hợp cung cấp báo cáo nhân sự theo yêu cầu của cơ quan chức năng (LĐTBXH, BHXH, thanh tra...) và báo cáo nội bộ.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân Lực, Kế toán, Tài chính, Luật hoặc tương đương.
• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm làm C&B tại công ty có quy mô trên 100 nhân sự; ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực BĐS, xây dựng.
• Hiểu rõ quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, BHXH, thuế TNCN.
• Cẩn thận, bảo mật thông tin, sử dụng thành thạo Excel (công thức lương, bảng tính), phần mềm chấm công – tính lương – HRM.