Tuyển dụng và đào tạo: Lên kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, và thực hiện các chương trình đào tạo, định hướng cho nhân viên mới.
Quản lý hồ sơ và dữ liệu: Xây dựng, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên, quản lý thông tin cá nhân, hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan.
Chế độ lương, thưởng và phúc lợi: Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp dựa trên giờ công; quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; và xử lý các vấn đề về phúc lợi khác cho nhân viên.
Quản lý hành chính nội bộ: Quản lý văn phòng phẩm, thiết bị, cơ sở vật chất; xử lý công văn, giấy tờ; tổ chức các hoạt động nội bộ và duy trì các quy trình hành chính chung của công ty.
Hỗ trợ và giải quyết vấn đề: Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc của nhân viên, giải quyết khiếu nại, tố cáo và hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến chính sách và quy định.
Đánh giá hiệu suất: Tổ chức và hỗ trợ quá trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Góp phần xây dựng và duy trì văn hóa công ty thông qua việc tổ chức các hoạt động và đảm bảo môi trường làm việc tích cực, tuân thủ các quy định.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Job Requirement
- Giới tính: Không yêu cầu - Độ tuổi: 22 trở lên - Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị hành chính, quả trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan - Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, ưu tiên làm việc tại các Công ty liên quan đến ngành sản xuất, mạnh về tuyển dụng và tiền lương - Am hiểu Luật lao động, Luật bảo hiểm, Thuế TNCN - Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt - Kỹ năng xử lý tình huống tốt
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả - Chịu được áp lực công việc
- Nhanh nhẹn, tháo vát - Kỹ năng ngoại ngữ: Tiếng anh giao tiếp - Kỹ năng vi tính thành thạo - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong công ty sản xuất, có kiến thức về các phần mềm quản trị hành chính và nhân sự
Job Alerts
