Chuyên Viên Nhân sự (Lương: 10 ~ 20 triệu/tháng)

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Lập ngân sách nhân sự cho toàn Công ty. Dự báo và hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
3. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
4. Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
5. Xây dựng cơ chế, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
6. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc (BGĐ).
7. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
8. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ;
9. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
10. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
11. Chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoạt động của Phòng Hành Chính Nhân Sự tuân theo chính sách, kế hoạch triển khai từ Ban Giám Đốc và đạt được mục tiêu đã đề ra.
12. Thực hiện đúng các nghĩa vụ và trách nhiệm, đáp ứng các kỹ năng cần có (phân tích logic, báo cáo, giao tiếp, leadership, quản lý con người, giải quyêt vấn đề và rủi ro, quản lý dự án/phòng ban, lập kế hoạch và phân công công việc, giám sát, kiểm soát, đo lường, đánh giá tình hình công việc chung…) của Người quản lý theo đúng các quy định và chính sách của Công ty.

A.     Yêu cầu công việc

1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân Sự.
2. Trên 03 năm kinh nghiệm làm lĩnh vực nhân sự (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở lĩnh vực F&B).
3. Sử dụng thành thạo Microsoft Offices và đọc hiểu tiếng Anh cơ bản (plus).
4. Thành thạo Word, Excel, PowerPoint có kỹ năng phân tích số liệu, làm báo cáo. 
5. Hành động luôn hướng/nhắm đến mục tiêu & kết quả, hiệu quả thực tế.
6. Cẩn thận, kỹ lưỡng, trung thực, thẳng thắn, sẵn sàng học hỏi và không ngại thử thách với những ý tưởng mới.
7. Yêu thích thử thách ở doanh nghiệp startup. Tư duy và tinh thần khởi nghiệp cao.
8. Tham vọng, có ý chí thăng tiến, đam mê lĩnh vực hành chính nhân sự.
9. Có khả năng học hỏi kiến thức mới.

B.     Quyền lợi

1. Thu nhập hấp dẫn. Chính sách thưởng đa dạng: tháng (đột xuất), quý, năm, thưởng lương tháng 13, 14, 15...
2. Có cơ hội thăng tiến lên Phó/Trưởng Phòng HR và trở thành quản lý chiến lược nòng cốt của Công ty (hưởng nhiều ưu đãi đặc biệt tăng dần theo quy mô phát triển Công ty).
3. Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, giàu nhiệt huyết và hoài bão.
4. Phúc lợi rất tốt: bảo hiểm y tế, du lịch, team building, happy hour, happy birthday, thưởng các dịp lễ, tết, lương tháng thứ 13, thưởng KPI năm theo hiệu quả kinh doanh.
5. Ứng viên khi trở thành nhân viên công ty sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ của người lao động theo quy định của Luật lao động Việt Nam.
6. Nghỉ phép năm, nghỉ Lễ theo quy định của Luật lao động hiện hành và theo quy định của Công ty.
7. Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khỏe theo quy định.

C.     Thời gian và nơi làm việc

1. 8 tiếng/ngày (8:00 ~ 12:00 & Chiều: 13:00 ~ 17:00)
2. Từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần (đối với nhân viên ca hành chính)
3. Ngày nghỉ và làm thêm: theo quy định của Luật lao động
4. Nơi làm việc: Khu Đô Thị An Phú, Quận 2, TP.HCM