Chuyên viên nhân sự TABP - mạnh tuyển dụng CNTT

Thực hiện, triển khai các hoạt động của Phòng Phát triển nhân sự trong phạm vi được phân công đảm bảo hỗ trợ các đơn vị vận hành mô hình tổ chức tối ưu, sử dụng nhân sự hiệu quả, tăng năng suất lao động, bao gồm:

Tuyển dụng & đảm bảo nguồn nhân lực (50%):

• Phụ trách công tác tuyển dụng cho các đơn vị được phân công, đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời theo nhu cầu vận hành và kinh doanh;
• Phối hợp với lãnh đạo đơn vị để xác định nhu cầu nhân sự, tư vấn kế hoạch tuyển dụng phù hợp;
• Triển khai các hoạt động tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn;
• Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tư vấn quyết định tuyển dụng;
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng (kênh tuyển dụng, phương pháp tiếp cận, công cụ…).
• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

HRBP – Đồng hành & tư vấn nhân sự (30%)

• Đóng vai trò đối tác nhân sự cho các đơn vị: Tư vấn xây dựng, điều chỉnh mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ;
• Hỗ trợ xây dựng JD, KPI, cơ chế vận hành;
• Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự: Năng suất lao động, hiệu quả sử dụng nguồn lực, biến động nhân sự;
• Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành;
• Tham gia triển khai các chương trình phát triển tổ chức: Quy hoạch đội ngũ kế cận; Phát triển năng lực cán bộ quản lý;
• Phối hợp triển khai các hoạt động nhân sự: Bổ nhiệm, luân chuyển, điều động nhân sự;
• Hỗ trợ xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh tại đơn vị.

Công tác tham mưu & quản trị hồ sơ nhân sự (20%)

• Soạn thảo, hoàn thiện các tờ trình, báo cáo liên quan đến công tác nhân sự: tuyển dụng, bổ nhiệm, điều động, quy hoạch…;
• Tổng hợp, phân tích thông tin và xây dựng các đề xuất nhân sự đảm bảo logic, đầy đủ căn cứ;
• Phối hợp với các đơn vị liên quan để hoàn thiện hồ sơ, quy trình phê duyệt và ban hành quyết định;
• Kiểm soát tính tuân thủ trong công tác nhân sự theo quy định nội bộ;
• Tham gia xây dựng, chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu và tài liệu nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan;

• Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm thực tế trong công tác tuyển dụng (đặc biệt trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng, Bảo hiểm); ưu tiên ứng viên mạnh tuyển dụng công nghệ thông tin.

• Có nền tảng tư duy logic, kỹ năng tổ chức công việc tốt;

• Các nghiệp vụ khác như: tư vấn mô hình tổ chức, xây dựng JD/KPI, kế hoạch nhân sự, quy hoạch nguồn... có thể được đào tạo sau trong quá trình làm việc;

• Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và tư vấn tốt;

• Sẵn sàng học hỏi, cầu tiến và có khả năng làm việc độc lập dưới áp lực cao.