CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP - HR GENERALIST

A. Tuyển dụng & hội nhập

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên và chiến lược nhân sự của công ty.

• Tổ chức tuyển dụng từ khâu đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

• Phối hợp onboarding, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

B. Quản lý quan hệ lao động & chế độ

• Soạn thảo HĐLĐ, phụ lục, quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, nghỉ việc,…

• Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại, nghỉ phép, thôi việc.

• Đảm bảo công ty tuân thủ đúng Bộ luật Lao động và các chính sách liên quan.

C. Chính sách phúc lợi & lương thưởng

• Thực hiện thủ tục bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động,…

• Hỗ trợ xây dựng cơ cấu lương, bảng lương, các khoản phụ cấp, thưởng theo KPI.

• Theo dõi, tổng hợp công – phép – lương để phối hợp bộ phận kế toán chốt lương.

D. Đào tạo & phát triển

• Phối hợp đánh giá nhu cầu đào tạo và tổ chức các khóa nội bộ hoặc bên ngoài.

• Theo dõi quá trình học tập, cam kết đào tạo và hiệu quả sau đào tạo.

• Góp phần phát triển văn hóa học tập và gắn bó trong tổ chức.

E. Xây dựng & cải tiến hệ thống

• Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự.

• Đề xuất các chương trình phúc lợi, gắn kết đội ngũ, nâng cao trải nghiệm nhân viên.

• Cập nhật các thay đổi trong luật lao động và báo cáo định kỳ.

F. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ

• Tổ chức các sự kiện nội bộ như sinh nhật, teambuilding, year-end party…

• Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp: nội quy, slogan, bộ giá trị cốt lõi.

• Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng, đề xuất chương trình giữ chân nhân tài.

G. Đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR)

• Hỗ trợ các phòng ban xây dựng và cập nhật hệ thống KPI/OKR.

• Theo dõi, tổng hợp và lưu trữ kết quả đánh giá hiệu quả định kỳ.

• Phân tích dữ liệu đánh giá để đề xuất tăng lương, thăng tiến hoặc đào tạo bổ sung.

• Nhân viên có từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự - đặc biệt là Nhân sự tổng hợp
• Tốt nghiệp các chuyên ngành về Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động, Luật Lao động và chuyên ngành liên quan.
• Có nhiều chứng chỉ khóa học liên quan đến nhân sự là một lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong công ty về logistics, xuất nhập khẩu
• Có kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng kết nối các phòng ban với nhau
• Là người trung thực, cẩn thận, chủ động trong công việc. 

QUYỀN LỢI CÔNG VIỆC

• Mức lương từ 12 đến 20 triệu + Thưởng hiệu suất cá nhân & đóng góp cho hệ thống nhân sự
• Cơ hội trở thành leader
• Công ty có sẵn phần mềm quản lý nhân sự (base HRM)
• Cơ hội phát triển trong môi trường được trao quyền – khuyến khích cải tiến
• Được trực tiếp làm việc với Ban Giám đốc – đồng hành cùng công ty trong giai đoạn tái cấu trúc và tăng trưởng mạnh
• Có hai ca nghỉ giữa giờ là 15 phút buổi sáng và 15 phút buổi chiều trong ngày làm việc
• Được đi trễ hoặc về sớm 1 tiếng cho 1 lần trong tháng, được đi trễ 15 phút 3 lần/ tháng
• Công ty có trà, café, kẹo, nước chanh miễn phí
• Công ty bàn bida, banh lắc, loa karaoke, piano cho việc giải trí, thư giãn
• Ngày hội thể thao, du lịch hàng năm, quà tặng dịp lễ 8/3, 20/10, sinh nhật, quốc tế đàn ông và các hoạt động gắn kết đội ngũ: Du lịch, team-building, các sự kiện nội bộ hấp dẫn
• Chế độ bảo hiểm, lương tháng 13 và phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật
• Chế độ phúc lợi đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN, ngày phép năm theo quy định