Chuyên viên nhân sự tổng hợp (lĩnh vực chất độn ngành nhựa)

• Tuyển dụng:

1. Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí

2. Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, cập nhật danh sách trúng tuyển, theo dõi hồ sơ nhận việc,...

3. Tìm nguồn, thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mở rộng các kênh tuyển dụng. Lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên.

4. Báo cáo kết quả tuyển dụng.

5. Hỗ trợ tối đa, giải đáp thắc mắc, phổ biến nội quy, quy chế lao động.

6. Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Quản lý.

• Đào tạo:

1. Tiếp nhận nhân sự mới

2. Triển khai đào tạo hội nhập cho người lao động mới

3. Đánh giá kết quả sau đào tạo

4. Đào tạo định kỳ: văn hóa của tổ chức, nội quy, an toàn lao động, pccc,...

5. Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề hoặc kỹ năng cho người lao động

• Chế độ chính sách, phúc lợi:

1. Lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định

2. Thực hiện tính thu nhập tháng cho người lao động

3. Cập nhật mức thu nhập và chính sách phúc lợi trên thị trường

4. Đề xuất giải pháp điều chỉnh lương và phúc lợi kịp thời nếu có sự chưa phù hợp

• Xây dựng và phát triển mối quan hệ giữa tổ chức và người lao động
• Quản lý hồ sơ nhân sự

1. Lưu hồ sơ nhân sự

2. Cập nhật thông tin của người lao động vào hồ sơ và trên phần mềm nhân sự

• Khen thưởng, kỷ luật
• Giải quyết các trường hợp dừng hợp tác, nghỉ việc

• Trình độ chuyên môn: Đại học 

• Chuyên ngành: Quản trị nhân lực; Quản trị Kinh doanh, Luật…

• Hiểu và nắm bắt được luật Doanh nghiệp, Luật lao động…

• Số năm kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty thuộc ngành nhựa/ hạt chất độn ngành nhựa

• Kiến thức chuyên môn:

+ Am hiểu phương pháp tổ chức bộ máy, lao động theo các mô hình sản xuất kinh doanh bao gồm các phương pháp xây dưng tiêu chuẩn chất lượng nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Đánh giá chất lượng nhân sự

• Các kỹ năng mềm: Giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu, làm việc nhóm, tạo động lực cho nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên, năng lực giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định

• Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo word, excel, powerpoint và các phần mềm soạn thảo tài liệu đào tạo.

• Yêu cầu khác theo yêu cầu công việc tại từng thời kỳ.