Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn, thực hiện reference check, thông báo trúng tuyển tới ứng viên theo quy định
Soạn thảo, quản lý và lưu trữ hồ sơ, hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan đến nhân sự.
Thực hiện chấm công, tính lương và các chế độ đãi ngộ cho người lao động.
Thực hiện các công tác đào tạo & phát triển văn hóa
Theo dõi, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và đề xuất các biện pháp cải thiện.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại.
Cập nhật và tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Hỗ trợ các công việc hành chính nhân sự khác theo yêu cầu.
Job Requirement
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành có liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Nhà hàng/Khách sạn.
Am hiểu về luật lao động, các quy định về bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.
Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo (Word, Excel, Powerpoint).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chủ động, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.
Khả năng chịu áp lực cao và thích ứng tốt với môi trường làm việc năng động.
Job Alerts
