Chuyên viên Nhân sự tổng hợp

- Soạn thảo, cập nhật, tổ chức thực hiện các quy trình, quy định, quy chế của Công ty: Nội quy lao động, quy trình chấm công, quy trình đánh giá, quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo, quy trình chấm dứt HĐLĐ, quy trình xử lý kỷ luật lao động...
- Thực hiện các thủ tục, công việc liên quan đến công tác tuyển dụng, đào tạo
- Phối hợp tổ chức, thực hiện các hoạt động liên quan đến các hoạt động tổ chức sự kiện nội bộ, teambuilding, chế độ phúc lợi cho CBCNV
- Thực hiện quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân viên, phép năm, hợp đồng lao động, dữ liệu nhân viên, chấm công
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên, thuyên chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, nghỉ việc liên quan
- Thực hiện các báo cáo, thanh kiểm tra lao động do yêu cầu từ các cơ quan chức năng, nhà nước
- Thực hiện các hệ thống, chính sách lương/ thưởng, đãi ngộ/ đánh giá, thi đua khen thưởng và các chính sách nhân sự khác: KPI, BHXH, PIT, khám sức khỏe cho CBNV (khi có yêu cầu).

- Thực hiện tổng hợp đánh giá tăng lương theo quy định.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương/thưởng và các vấn đề có liên quan khác.

- Tham gia khảo sát mặt bằng lương của thị trường.
- Tham gia xây dựng thang bảng lương, các quy trình, quy định liên quan đến việc quản trị lương, thưởng, phúc lợi.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý

- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực/Kế toán... hoặc các ngành tương đương
- Trên 02 năm làm việc tại lĩnh vực lao động tiền lương tại các Công ty quy mô trên 200 nhân sự
- Am hiểu và luôn cập nhật quy định về luật BHXH, luật thuế TNCN và luật Lao động
- Thành thạo tin học văn phòng
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, thuyết trình, lập báo cáo tốt
- Trung thực, cẩn thận, chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc
- Kỹ năng giao tiếp mạch lạc và khả năng làm việc trong nhóm
- Khả năng sử dụng các công cụ MS Office và phần mềm quản lý nhân sự
- Sự tỉ mỉ và khả năng quản lý thời gian tốt
- Kỹ năng làm việc nhóm, quản lý nhân sự