CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm xây dựng nền móng và vận hành toàn bộ hoạt động nhân sự cho hai pháp nhân (Trường Phát - sản xuất cơ khí cao cấp và TPM - gia công tấm).

• Công tác Tuyển dụng: 30%
  • Trực tiếp thực hiện quy trình tuyển dụng: từ lập kế hoạch, đăng tuyển, lọc hồ sơ đến phỏng vấn nhân sự khối văn phòng (kỹ sư, kinh doanh) và khối xưởng (thợ lành nghề, công nhân).
  • Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch được phê duyệt đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự
  • Xây dựng mạng lưới nguồn ứng viên (headhunter, hội nhóm nghề nghiệp cơ khí) để đáp ứng nhanh tiến độ dự án.
  • Báo cáo, đánh giá tuyển dụng định kỳ, đề xuất giải pháp
• Chính sách & Tiền lương (C&B): 30%
  • Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng dự án, hoa hồng kinh doanh và các chế độ phúc lợi hàng tháng.
  • Quản lý bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự.
  • Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng quy chế lương thưởng, khung năng lực để tạo động lực cho nhân viên.
• Hành chính & Nội quy: 25%
  • Xây dựng và giám sát việc thực hiện nội quy lao động, quy định an toàn sản xuất tại xưởng và công trình.
  • Soạn thảo ban hành văn bản liên quan
  • Quản lý các thủ tục hành chính, cấp phát bảo hộ lao động cho công nhân.
  • Cấp phát VPP, Quản lý trang thiết bị, tài sản
  • Theo dõi và thanh toán chi phí văn phòng liên quan
• Văn hóa & Đào tạo: 15%
  • Lên Kế hoạch tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ (Team building, sinh nhật, lễ tết).
  • Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo nội bộ về kỹ năng và quy trình sản xuất.
  • Các công việc khác theo sự chỉ đạo từ Ban lãnh đạo

• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân Lực, QTVP... và các chuyên ngành có liên quan.

•      Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí hành chính nhân sự tổng hợp, ứng viên từng làm trong ngành sản xuất, cơ khí hoặc xây dựng là lợi thế.

•      Kỹ năng: Am hiểu luật lao động, BHXH … có kỹ năng giao tiếp tốt với cả đối tượng công nhân và nhân sự cấp cao.

•      Thái độ: Quyết đoán, trung thực, có tư duy dịch vụ nhân sự (Human-centric) và sẵn sàng xông pha xây dựng quy trình từ đầu.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập: [Mức lương cứng: 12-18 triệu] + Thưởng hiệu quả tuyển dụng + Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh của công ty (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)
• Cơ hội: Là nhân sự cốt lõi đầu tiên thiết lập hệ thống nhân sự, có lộ trình phát triển lên vị trí Trưởng phòng Nhân sự khi quy mô công ty mở rộng.
• Môi trường: Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, quyền tự quyết cao trong việc thực thi ý tưởng đổi mới.
• Chế độ: Đóng BHXH đầy đủ, thưởng lễ tết, du lịch hàng năm và các chế độ phúc lợi khác theo Luật Lao động.