Chuyên viên Nhân sự - Tuyển dụng và Đào tạo

1. Tuyển dụng:

• Xem xét các đề xuất tuyển dụng/ luân chuyển từ các phòng ban và xin phê duyệt; tiến hành việc tuyển dụng/ luân chuyển theo quy trình

2. Đào tạo:

• Lập kế hoạch đào tạo hàng năm cho toàn công ty và xin phê duyệt
• Triển khai các chương trình đào tạo đã được phê duyệt
• Cập nhật báo cáo sau đào tạo

3. Hoạt động khám sức khỏe

• Làm hợp đồng khám sức khỏe với nhà cung cấp
• Tổ chức khám sức khỏe tuyển dụng, khám sức khỏe định kỳ hàng năm 

4. Các hoạt động văn hóa:

• Xây dựng, đề xuất kế hoạch hoạt động văn hóa trong năm, xin phê duyệt và triển khai
• Phụ trách/ hoặc phối hợp với Ban chấp hành công đoàn công ty triển khai các sự kiện và hoạt động văn hóa (đề xuất, lên chương trình, triển khai thực hiện, báo cáo chi phí, đánh giá)     

5. Các công việc khác theo phân công của trưởng phòng

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh 
• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên
• Có khả năng viết các bài nội dung trên các kênh truyền thông                 
• Các phần mềm thiết kế cơ bản
• Các kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint...)
• Sử dụng tiếng anh thành thạo