Chuyên viên nhân sự - tuyển dụng

A. Tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và công trình.
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng.
• Đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên.
• Phối hợp với các bộ phận đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Thực hiện offer, tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.
• Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.

B. Công tác Nhân sự (HR)

• Thực hiện thủ tục tiếp nhận, ký HĐLĐ, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
• Theo dõi biến động nhân
• Chấm công, theo dõi ngày phép, tăng ca
• Thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
• Hỗ trợ xử lý quan hệ lao động: kỷ luật, nghỉ việc, tranh chấp (nếu có).
• Cập nhật và phổ biến nội quy, quy định công ty.

C. Hành chính – hỗ trợ

• Hỗ trợ công tác hành chính nhân sự tại văn phòng
• Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên.
• Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ.

- Nữ/Tuổi từ: 1999 - 1990

- Nhanh nhẹn, trung thực, hòa đồng

- Kinh nghiệm làm vị trí tương đương từ 2 năm, có thế mạnh về tuyển dụng, hậu cần;

- Có kinh nghiệm/kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, sáng tạo, có tình thần trách nhiệm;

- Có khả năng thích ứng và chịu được áp lực công việc;

- Ưu tiên đã làm tại các công ty Xây dựng, bất động sản;

- Có thể đáp ứng việc tăng ca ngoài giờ và đi công tác Bắc Giang (phát sinh có phụ cấp)