Chuyên viên Nhân sự (Tuyển dụng)

Chuyên viên Nhân sự (Tuyển dụng) là đầu mối triển khai tuyển dụng end-to-end cho các Khối/Phòng ban của BKS, đảm bảo chất lượng ứng viên, tiến độ tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên. Vị trí này đồng thời tham gia các công việc HCNS tổng hợp, hành chính - vận hành, truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp để bảo đảm hoạt động nhân sự vận hành ổn định trong giai đoạn công ty chuẩn hóa hệ thống.

Tuyển dụng và phát triển nguồn ứng viên (60%)

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng; làm rõ chân dung ứng viên; viết/cập nhật tin tuyển dụng; đăng tuyển trên các kênh phù hợp; tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ; điều phối phỏng vấn chuyên môn; kiểm tra tham chiếu khi cần; phối hợp đề xuất offer và theo dõi nhận việc.

Quản trị quy trình tuyển dụng

• Chuẩn hóa biểu mẫu tuyển dụng: phiếu yêu cầu tuyển, form đánh giá phỏng vấn, thư mời phỏng vấn, thư mời nhận việc;
• Quản lý pipeline ứng viên; báo cáo tuần/tháng về tiến độ tuyển dụng, chi phí và chất lượng nguồn.

Onboarding và hồ sơ nhân sự

• Phối hợp chuẩn bị hồ sơ nhận việc, kế hoạch hội nhập, tài khoản/công cụ làm việc; theo dõi thử việc; cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng, quyết định, dữ liệu nhân sự theo quy định.

Hành chính - vận hành văn phòng

• Hỗ trợ quản lý văn phòng, tài sản, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm, chi phí hành chính; phối hợp tổ chức cuộc họp, sự kiện nội bộ, tiếp đón khách/đối tác khi được phân công.

Truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp

• Tổ chức/chạy truyền thông các hoạt động nội bộ; hỗ trợ bản tin, thông báo, sự kiện gắn kết; lan tỏa quy định, văn hóa và thông điệp của Ban Lãnh đạo.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.

• Có tối thiểu 01-03 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên từng tuyển các vị trí kinh doanh dự án, kỹ thuật, mua hàng, tài chính - kế toán hoặc nhân sự cho doanh nghiệp B2B/B2G/CNTT.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng end-to-end: tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, sourcing, sàng lọc, phỏng vấn, điều phối, offer và onboarding.

• Nắm được nghiệp vụ HCNS cơ bản: hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, thử việc, chấm công/phép, quy định nội bộ và hành chính văn phòng.

• Sử dụng tốt Word, Excel, PowerPoint, Outlook/Teams; biết khai thác AI và các công cụ tuyển dụng là lợi thế.

• Giao tiếp tốt, chủ động, cẩn thận, bảo mật thông tin, chịu được môi trường ít người - nhiều việc.

Quyền lợi:

• Mức thu nhập hấp dẫn: 12 - 18 triệu/tháng (tùy theo năng lực).
• Cơ chế tăng lương theo năng lực và hàng năm.
• Thưởng theo hiệu quả công việc và tháng lương 13.
• Được đóng BHXH, BHYT và khám sức khỏe định kỳ theo quy định của pháp luật.
• Du lịch hàng năm tối thiểu 1 lần/năm.
• Được trang cấp laptop cá nhân để làm việc.
• Các chế độ, phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật.