Chuyên Viên Nhân Sự

• Tham gia triển khai các hoạt động Đào tạo & Phát triển nhân sự: khảo sát nhu cầu đào tạo, tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ/bên ngoài, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Rà soát, cập nhật và xây dựng Mô tả công việc (JD) cho các vị trí trong Công ty; phối hợp với các phòng ban xây dựng JD cho các vị trí mới.
• Tham gia xây dựng và hoàn thiện từ điển năng lực, khung năng lực và hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/Performance); theo dõi, tổng hợp và báo cáo kết quả đánh giá.
• Phối hợp xây dựng, rà soát và cập nhật quy trình, quy định, chính sách nhân sự, hệ thống thang bảng lương và lộ trình thăng tiến.
• Thực hiện các công việc liên quan đến quan hệ lao động: đánh giá sau thử việc, tái ký hợp đồng, phỏng vấn nghỉ việc.
• Phối hợp tổ chức hoạt động gắn kết nội bộ, chương trình đào tạo và kết nối sinh viên thực tập; tham gia các dự án cải tiến, chuẩn hóa hệ thống nhân sự theo phân công.

Quá trình trao đổi công việc dự kiến diễn ra trong 2 buổi

• Buổi 1: Phỏng vấn với Trưởng phòng Nhân sự
• Buổi 2: Phỏng vấn với Tổng Giám Đốc

• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Luật Lao động hoặc ngành liên quan.
• Có 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về Đào tạo & Phát triển, Khung năng lực hoặc HR Development.
• Ứng viên đã từng làm qua công ty Xây dựng, Bất động sản hay các lĩnh vực tương tự là một lợi thế.
• Có kiến thức về đào tạo nhân sự, xây dựng JD, khung năng lực, đánh giá hiệu quả công việc (KPI), hệ thống thang bảng lương và lộ trình phát triển nghề nghiệp; nắm các quy định cơ bản của Luật Lao động.
• Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp liên phòng ban, phân tích và tổng hợp dữ liệu, tổ chức công việc, soạn thảo tài liệu và đào tạo hướng dẫn.
• Thành thạo Word, Excel, PowerPoint; đọc hiểu tài liệu tiếng Anh là lợi thế.
• Tính cách: chủ động, trách nhiệm, tư duy hệ thống, cẩn thận, bảo mật thông tin và có tinh thần học hỏi.