CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

Tuyển dụng

• Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu

• Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc & phỏng vấn ứng viên

• Quản lý kênh tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên

• Thực hiện offer, tiếp nhận & theo dõi thử việc

Hội nhập & hỗ trợ đào tạo

• Tổ chức onboarding cho nhân viên mới (bao gồm đào tạo nội quy)

• Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban

• Liên hệ & làm việc với các đơn vị đào tạo bên ngoài

• Theo dõi & báo cáo kết quả sau đào tạo

Khác

• Quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi thử việc

• Hỗ trợ hoạt động nội bộ: sinh nhật, team building, sự kiện công ty

• Thực hiện các công việc HCNS theo phân công

1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan

• Có 1–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển vị trí Sales

• Bắt buộc/ưu tiên mạnh: Có kinh nghiệm tuyển Sales B2B

• Ưu tiên ứng viên đã từng tuyển trong các ngành: công nghiệp, hóa chất, sản xuất, kỹ thuật

• Am hiểu các kênh tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, headhunt, network…)

2. Kỹ năng

• Kỹ năng tìm kiếm ứng viên tốt, đặc biệt với vị trí khó (Sales B2B)

• Kỹ năng phỏng vấn & đánh giá ứng viên (tư duy, năng lực bán hàng)

• Có khả năng làm việc với quản lý kinh doanh để hiểu nhu cầu tuyển dụng

• Kỹ năng lập kế hoạch & quản lý pipeline tuyển dụng

• Có thể tổ chức onboarding cơ bản (đào tạo nội quy, hội nhập)

• Biết theo dõi, tổng hợp & báo cáo dữ liệu tuyển dụng

3. Tố chất

• Chủ động, bám sát mục tiêu tuyển dụng

• Kiên trì, chịu được áp lực tuyển vị trí khó

• Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục ứng viên

• Tinh thần trách nhiệm cao (ownership)

• Linh hoạt, thích nghi nhanh với môi trường thay đổi

• Có tư duy “săn ứng viên” (hunter mindset)