Chuyên Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng & Hội nhập nhân sự

• Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
• Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên thông qua nhiều kênh tuyển dụng.
• Phối hợp với các quản lý tuyển dụng để thực hiện phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Quản lý quy trình hội nhập nhân viên mới và lưu trữ hồ sơ tuyển dụng.

2. Quản lý Lương thưởng & Phúc lợi (C&B)

• Quản lý hợp đồng lao động và các chương trình phúc lợi cho người lao động.
• Thực hiện khảo sát thị trường lao động và đối chiếu mức lương.
• Đảm bảo chính sách lương thưởng tuân thủ quy định pháp luật lao động.
• Giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi.

3. Quan hệ lao động & Gắn kết nhân viên

• Tiếp nhận và xử lý các khiếu nại, tranh chấp hoặc mâu thuẫn nội bộ.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hòa nhập và tôn trọng.
• Thực hiện khảo sát nhân viên và đề xuất các kế hoạch cải thiện.
• Xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách về quan hệ lao động.

4. Quản lý hiệu suất

• Hướng dẫn quản lý thực hiện đánh giá hiệu suất và phản hồi nhân viên.
• Hỗ trợ xây dựng mục tiêu và KPI phù hợp với chiến lược kinh doanh.
• Theo dõi các trường hợp hiệu suất chưa đạt yêu cầu và đề xuất kế hoạch cải thiện.
• Thúc đẩy văn hóa làm việc hướng đến hiệu quả và kết quả.

5. Tuân thủ pháp luật lao động

• Cập nhật thường xuyên các quy định pháp luật lao động và đảm bảo việc thực thi trong doanh nghiệp.
• Thực hiện kiểm tra nội bộ và lập các báo cáo tuân thủ.
• Hỗ trợ các thủ tục pháp lý khi xảy ra tranh chấp lao động hoặc thanh tra.
• Đào tạo, nâng cao nhận thức của nhân viên và quản lý về pháp luật lao động.

6. Phát triển tổ chức

• Hỗ trợ các thay đổi về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và quy trình làm việc.
• Tư vấn cho lãnh đạo về hoạch định nguồn nhân lực và kế hoạch kế nhiệm.
• Triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp và tổ chức.
• Theo dõi luân chuyển nhân sự nội bộ và phát triển nguồn nhân tài.
• Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và phối hợp các đơn vị đào tạo bên ngoài.

7. Hành chính nhân sự & Báo cáo

• Quản lý, cập nhật đầy đủ hồ sơ nhân sự và tài liệu nhân sự.
• Quản lý ngân sách nhân sự, chi phí và hợp đồng với các nhà cung cấp dịch vụ.
• Phối hợp tổ chức các hoạt động nhân sự và sự kiện nội bộ.
• Lập báo cáo nhân sự và cung cấp các phân tích, đề xuất cho Ban lãnh đạo.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.

8. Trải nghiệm & Giữ chân nhân viên

• Nâng cao trải nghiệm của nhân viên trong toàn bộ hành trình làm việc từ khi gia nhập đến khi nghỉ việc.
• Phân tích xu hướng nghỉ việc và đề xuất các giải pháp giữ chân nhân tài.
• Triển khai các chương trình ghi nhận, khen thưởng và động viên nhân viên.
• Xây dựng các kênh tiếp nhận phản hồi và thúc đẩy các hoạt động cải tiến liên tục

Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6: 08:30 - 17:30 (nghỉ trưa 1 tiếng) | Thứ 7: Ngày làm việc dự phòng khi cần

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp/HRBP.
• Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, tuyển dụng, C&B và quan hệ lao động.
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, lập kế hoạch và quản lý công việc tốt.
• Có khả năng làm việc độc lập, phối hợp tốt với các phòng ban và tư duy hướng đến kết quả.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực F&B, Hospitality, Nhà hàng – Khách sạn hoặc dịch vụ

Chế độ phúc lợi:

• Thu nhập từ 15.000.000 – 17.000.000 VNĐ (trao đổi theo năng lực và kinh nghiệm)
• Phụ cấp cơm trưa và các hỗ trợ công việc liên quan
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 và các chế độ nội bộ khác
• Quà sinh nhật, team building và các hoạt động nội bộ của công ty
• Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội phát triển.