Chuyên Viên Nhân Sự

1. Mảng Tuyển Dụng (20%)

- Lập kế hoạch: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu, lập kế hoạch tìm kiếm ứng viên.

- Tìm kiếm và sàng lọc: Đăng tin, tìm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại.

- Quản lý trải nghiệm: Quản lý quy trình ứng tuyển, gửi thư mời nhận việc và thương lượng đãi ngộ.

2. Mảng Đào Tạo (20%)

- Xác định nhu cầu: Phân tích những khoảng trống năng lực của nhân viên để đề xuất khóa học phù hợp.

- Thiết kế và triển khai: Lập kế hoạch đào tạo (hàng tháng, quý, năm) và trực tiếp tổ chức hoặc kết nối giảng viên.

- Onboarding: Thiết lập và quản lý chương trình định hướng, hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới.

- Đánh giá: Theo dõi, đo lường hiệu quả sau đào tạo (qua các bài test, phỏng vấn, khảo sát) và cập nhật báo cáo.

3. Mảng Phát Triển Nhân Tài (60%)

- Nhận diện và Quản lý nhân tài (Talent Management): Phối hợp với quản lý các bộ phận để sàng lọc, phân loại nhân sự và phát hiện nhân viên tiềm năng, đề xuất các chương trình huấn luyện chuyên sâu, chế độ chăm sóc và phát triển đặc biệt để giữ chân họ.

- Hoạch định Đội ngũ kế thừa: Xác định các vị trí lãnh đạo chủ chốt và các vị trí trọng yếu của doanh nghiệp, xây dựng bể nhân tài và lên kế hoạch bồi dưỡng các nhân sự tiềm năng sẵn sàng thay thế các vị trí trống khi cần thiết.

- Lộ trình thăng tiến trong công việc: Thiết kế bản đồ thăng tiến rõ ràng cho nhân viên, giúp họ thấy được cơ hội phát triển từ cấp nhân viên lên cấp quản lý.

- Đánh giá hiệu quả và đo lường tỷ lệ giữ chân nhân tài: Đánh giá mức độ phát triển năng lực của nhân sự sau các chương trình phát triển nhân tài, đo lường các chỉ số quan trọng như: Tỷ lệ nhân sự tiềm năng nghỉ việc, tỷ lệ bổ nhiệm nội bộ thành công, mức độ gắn kết của nhân viên với tổ chức.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên;

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm liên quan;

- Có thể sử dụng Tiếng Anh hoặc tiếng Trung trong công việc;

- Có khả năng đứng lớp, thuyết trình

- Có khả năng kết nối (Tạo mối quan hệ tốt với các trường đại học/trung tâm nguồn lực để tuyển dụng, đồng thời kết nối sâu sắc với nhân sự nội bộ để làm Talent Development)