Chuyên viên nhân sự

* Công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho giai đoạn mở rộng của Công ty
• Đăng tin, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Tổ chức phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (hợp đồng, hồ sơ, hội nhập).
• Phát triển fanpage tuyển dụng của công ty

* Công tác quan hệ lao động

• Thường xuyên tiếp xúc, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động tại xưởng sản xuất
• Hằng tuần tiến hành tổng hợp ý kiến phản hồi của người lao động thông qua hòm thư góp ý.
• Tiến hành phân tích và đánh giá các ý kiến phản ánh để xác định nguyên nhân và mức độ ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng, gắn kết và ổn định nguồn nhân lực.
• Chủ động phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, khiếu nại…
• Theo dõi diễn biến quan hệ lao động tại các bộ phận; kịp thời cảnh báo các rủi ro có thể ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất.
• Phối hợp triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, chăm lo đời sống người lao động và các hoạt động gắn kết nhân viên.

Yêu cầu

• Giới tính: Nam
• Độ tuổi: 24 - 35
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan
• Có từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, Quan hệ lao động hoặc HRBP tại doanh nghiệp sản xuất
• Năng động, hoạt bát, hòa đồng; có khả năng tạo dựng mối quan hệ tốt với người lao động.
• Có kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, quan sát và nắm bắt tâm lý người lao động.
• Có khả năng phân tích vấn đề, đánh giá nguyên nhân và đề xuất giải pháp phù hợp.