-  Tuyển dụng:

  + Xây dựng định biên nhân sự hàng năm cho toàn hệ thống.

  + Rà soát và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch triển khai tuyển dụng của các đơn vị và toàn hệ thống (định kỳ hoặc đột suất).

  + Đầu mối triển khai các công tác liên quan tuyển dụng và trình cấp thẩm quyền phê duyệt kết quả tuyển dụng tại các đơn vị.

-  Quan hệ lao động: 

  + Thực hiện các công tác liên quan đến quan hệ lao động như tiếp nhận cán bộ, ký HĐLĐ, đào tạo, đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, công tác BHXH, điều chỉnh lương, điều động, bổ nhiệm, xử lý kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ và các công tác khác phát sinh liên quan quản lý lao động.

- Các công việc khác:

  +  Tham gia xây dựng hệ thống văn bản chế độ liên quan đến công tác tổ chức cán bộ tại VRB.

  +  Các công tác khác theo phân công Lãnh đạo.

Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính ngân hàng, Luật, Ngoại ngữ, Kinh tế lao động, Quản trị nhân sự,…

Yêu cầu kinh nghiệm: Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong công tác nhân sự

Ngoại ngữ: Chứng chỉ tiếng Anh tương đương trình độ B1 trở lên theo khung tham chiếu trình độ ngoại ngữ chung Châu Âu. Ưu tiên ứng viên biết thêm Tiếng Nga

Yêu cầu khác:

 - Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN

 - Có khả năng làm việc tập trung, độc lập, làm việc dưới áp lực cao và khả năng tư duy tốt

Tuổi: Không quá 35 tuổi.