Chuyên viên Onboarding & Engagement

Job Description

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Lên kế hoạch và triển khai chương trình Onboarding cho nhân viên mới, bao gồm chào đón, giới thiệu văn hóa và quy trình công ty.
• Cung cấp thông tin, tài liệu và công cụ làm việc cần thiết, đảm bảo nhân viên mới nhanh chóng bắt nhịp công việc.
• Thiết lập và duy trì kênh hỗ trợ, thường xuyên check-in với nhân viên mới để theo dõi, giải đáp thắc mắc và hỗ trợ kịp thời.
• Theo dõi, đánh giá quá trình thử việc, phối hợp với quản lý trực tiếp để đưa ra nhận xét và đề xuất hỗ trợ phù hợp.
• Thu thập phản hồi và cải tiến liên tục quy trình Onboarding nhằm nâng cao trải nghiệm và tăng tỷ lệ giữ chân nhân sự mới.

2. CƠ CHẾ THU NHẬP, PHÚC LỢI

• Thu nhập: 8.000.000 – 12.000.000 VNĐ/tháng.
• Lộ trình review lương, thưởng định kỳ vào tháng 1 và tháng 7,…
• Cơ chế quyền lợi, phúc lợi khác:
  • Ăn trưa 25.000 VNĐ/ngày.
  • Phụ cấp khấu hao thiết bị, phụ cấp gửi xe.
  • Hỗ trợ tiền mặt 300.000 VNĐ/tháng dành cho các nhân sự sử dụng phương tiện công cộng.
  • Quà tặng/tiền mặt dành riêng cho nhân sự (áp dụng cho cả nhân viên thử việc, Cộng tác viên/Thực tập sinh) mỗi dịp sự kiện đặc biệt (Lễ Tết, sinh nhật, kết hôn, sinh con).
  • Team building 1 lần/năm vào mùa hè và hơn 20 sự kiện nội bộ trong năm như: Onsers Friday, Onsers Family Day, Year-end Party, Sinh nhật, Trung thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4…
  • Hỗ trợ tiền mặt 2.000.000 VNĐ/năm/nhân viên khi tham gia các hoạt động thể dục, thể thao.
  • Khám sức khỏe định kỳ theo quy định.

Job Requirement

• Độ tuổi: 22 – 26 tuổi.
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Từ 6 tháng kinh nghiệm ở một trong các vị trí: Onboarding, Đào tạo nội bộ, Tuyển dụng, Chăm sóc khách hàng.
• Hiểu biết về quy trình tuyển dụng, thử việc ở các vị trí tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc ở các công ty có quy mô từ 100 nhân viên trở lên hoặc trong lĩnh vực Edtech, dịch vụ hoặc startup
• Có laptop cá nhân.