Chuyên viên Phát triển Năng lực

1. Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo:

- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo dựa trên nhu cầu phát triển năng lực nhân sự của tổ chức.

2. Xây dựng và quản lý khung năng lực (Competency Framework)

- Thiết kế, phát triển và điều chỉnh khung năng lực.

- Phân tích yêu cầu năng lực cho các vị trí khác nhau.

3. Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo

- Phát triển chương trình đào tạo dựa trên khung năng lực.

- Quản lý và đánh giá các chương trình đào tạo.

4. Quản lý và điều phối các chương trình phát triển tài năng

- Xây dựng lộ trình phát triển tài năng.

- Quản lý chương trình kế thừa và phát triển nhân tài tiềm năng.

5. Tư vấn và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên

- Tư vấn, hỗ trợ nhân viên và quản lý về các lộ trình phát triển.

- Đánh giá năng lực cá nhân so với yêu cầu công việc.

6. Đánh giá và đo lường hiệu quả phát triển nhân sự

- Sử dụng công cụ đánh giá năng lực, hiệu quả của chương trình đào tạo.

- Đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu đánh giá.

- Đại học, chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh và ngành liên quan

- Tiếng Anh: Giao tiếp tốt trong công việc, MS Office thành thạo

- Đã từng vận hành hệ thống LMS

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển Nhân sự, Đào tạo hoặc Quản lý Tài năng.

- Kinh nghiệm xây dựng và triển khai bộ khung năng lực cho tổ chức là một lợi thế lớn.

- Hiểu biết về các phương pháp và công cụ đánh giá năng lực