Chuyên Viên Phát Triển Nguồn Nhân Lực

1. Phát triển văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân sự

- Tham mưu cho Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự trong việc xây dựng, duy trì và phát triển các giá trị văn hóa doanh nghiệp.

- Lập kế hoạch và tổ chức triển khai các chương trình xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

- Xây dựng và đề xuất hệ thống tiêu chí thi đua – khen thưởng cho cá nhân và tập thể nhằm tạo động lực làm việc.

- Tổ chức và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, góp phần nâng cao sự gắn kết và hình ảnh nhân sự trong doanh nghiệp.

2. Thu hút và phát triển thương hiệu nguồn nhân lực

- Xây dựng và triển khai các chính sách, chương trình thu hút và giữ chân nhân tài.

- Phát triển và quản lý các kênh thương hiệu tuyển dụng của công ty.

- Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật xu hướng tuyển dụng và đề xuất các giải pháp phù hợp.

3. Đào tạo và phát triển nhân sự

- Khảo sát nhu cầu đào tạo, thiết kế và xây dựng chương trình đào tạo nhằm phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng làm việc cho nhân sự.

- Tổ chức triển khai các hoạt động đào tạo nội bộ và bên ngoài.

- Thực hiện đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đề xuất cải tiến để nâng cao tính ứng dụng trong công việc.

4. Tuyển dụng và hội nhập nhân sự

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu và tình hình kinh doanh của công ty.

- Tìm kiếm, đề xuất và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả (online & offline).

- Thực hiện đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận và quản lý hồ sơ ứng viên.

- Thông báo kết quả tuyển dụng & thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.

- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

- Phối hợp xây dựng và cập nhật bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.

5. Quản lý và phối hợp

- Quản lý ngân sách tuyển dụng và đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt.

- Phối hợp với các phòng ban liên quan nhằm đảm bảo hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự diễn ra hiệu quả.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

I.   YÊU CẦU :

-          Độ tuổi: 25-35 tuổi.

-          Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế

-          Có ít nhất 2 - 5 năm ở vị trí tương đương tại các công ty, tập đoàn lớn.

-          Có kiến thức tốt và am hiểu về các nguyên tắc phát triển tổ chức và thiết kế chương trình đào tạo.

-          Có kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch tốt.

-          Có khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa, có thể giao tiếp tốt với nhân viên và quản lý các cấp trong công ty.

-          Có kỹ năng quản lý và làm việc nhóm.
II.   QUYỀN LỢI:

-          Bảo hiểm: Tham gia BHXH full lương sau thời gian thử việc.

-          Khám sức khỏe hàng năm.

-          Teambuilding, du lịch

-          Thưởng các dịp lễ 30/4 – 1/5; 02/9; 1/6; Tết Âm lịch, lương tháng 13.

-          Quà sinh nhật, cưới hỏi, tang chế, ốm đau.

-          Bảo hiểm tai nạn.

-          Phí gửi xe, phụ cấp cơm trưa, điện thoại.