Chuyên viên Phát triển Nhân tài

Vị trí Chuyên viên Phát triển nhân tài chịu trách nhiệm tham gia xây dựng và triển khai các chương trình phát triển nhân tài, phát triển đội ngũ, truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp nhằm nâng cao năng lực tổ chức, xây dựng đội ngũ kế thừa và gia tăng sự gắn kết của người lao động với Công ty.

● Quản lý Khung năng lực:

- Phối hợp xây dựng và cập nhật khung năng lực theo từng chức danh.

- Rà soát, cập nhật tiêu chuẩn năng lực định kỳ.

- Quản lý dữ liệu khung năng lực trên hệ thống.

● Phát triển nhân tài và đội ngũ kế thừa

- Phối hợp triển khai đánh giá năng lực nhân viên.

- Triển khai các chương trình Talent Pool, IDP và Succession Planning.

- Theo dõi lộ trình phát triển của nhân sự tiềm năng và quản lý hồ sơ nhân tài và dữ liệu kế thừa.

● Phát triển nghề nghiệp

- Phối hợp xây dựng lộ trình nghề nghiệp theo nhóm chức danh.

- Hướng dẫn xây dựng Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP).

●  Phối hợp truyền thông phát gắn kết đội ngũ và văn hóa doanh nghiệp

● Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Phát triển Tổ chức hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong Phát triển Tổ chức, Quản trị Nhân tài hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai các chương trình Quản trị Nhân tài và Gắn kết Nhân viên.
• Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ hiệu quả với các bên liên quan nội bộ.
• Kỹ năng giao tiếp, tương tác và thuyết trình tốt.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.

Các kỹ năng cần thiết 

• Kỹ năng Phân tích & Phản biện 
• Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt và chú ý đến từng chi tiết 
• Nỗ lực học hỏi các công nghệ mới và liên tục cải thiện bản thân