Benefits

Job Description

Tham mưu xây dựng, rà soát và hoàn thiện các quy định, quy chế, quy trình, chính sách về đào tạo và phát triển năng lực của Ngân hàng.
Xây dựng lộ trình đào tạo gắn với tiêu chuẩn chức danh, khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp của người lao động.
Hợp tác với các đơn vị nội bộ trong ngân hàng, các vendor để thiết kế các nội dung, giải pháp đào tạo, quản lý, giám sát và điều phối các dự án đào tạo theo yêu cầu
Phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế các mô hình học tập, các giải pháp đào tạo gắn với phát triển năng lực đáp ứng mục tiêu kinh doanh và chiến lược của Ngân hàng; xây dựng chính sách, chương trình để phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ.
Xây dựng, chuẩn hóa chương trình đào tạo, học liệu, các công cụ hỗ trợ nâng cao hiệu quả sau đào tạo; xây dựng, quản trị kho tri thức
Nghiên cứu, ứng dụng AI và các phương pháp đào tạo hiện đại;
Đánh giá, cải tiến chất lượng chương trình đào tạo và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Giáo dục, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, tối thiểu 02 năm kinh nghiệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hoặc phát triển năng lực;
Am hiểu về thiết kế chương trình đào tạo, phát triển năng lực, phương pháp đào tạo hiện đại và xu hướng đào tạo số.
Có kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế nội dung, quản lý dự án, giao tiếp và phối hợp với các đơn vị liên quan.
Tư duy đổi mới, chủ động, sáng tạo; có khả năng ứng dụng AI và các công cụ số trong công việc là một lợi thế.
Có mối quan hệ với các vendor, cập nhật xu hướng đào tạo mới, hiện đại là một lợi thế
Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành; ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hoặc kinh nghiệm về Learning & Development (L&D), Instructional Design hoặc Talent Development.