Benefits

Job Description

Xây dựng, quản lý và chuẩn hóa hệ thống chức năng nhiệm vụ của các bộ phận, bản mô tả công việc các vị trí trong toàn Công ty.
Xây dựng, chuẩn hóa và quản lý hệ thống chức danh, cấp bậc công việc, đảm bảo tính logic và nhất quán trong Công ty.
Tham gia xây dựng định biên nhân sự, theo dõi và cập nhật định biên nhân sự của các bộ phận trong Công ty.
Tham mưu xây dựng cấu trúc tổ chức của Công ty và các phòng ban, đề xuất phương án tái sắp xếp tổ chức đảm bảo phù hợp chiến lược kinh doanh của từng thời kỳ.
Tham gia để xuất và triển khai các chiến lược tái cơ cấu nhân sự, tái cấu trúc tổ chức cho phù hợp chiến lược kinh doanh từng thời kỳ.
Tham gia vào các dự án chiến lược cấp cao liên quan đến phát triển tổ chức và nhân sự.
Xây dựng và triển khai các chính sách phát triển nhân sự, thu hút nhân tài.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng khung năng lực, khung lộ trình công danh, hành trình trải nghiệm nhân viên,.....
Chuẩn bị báo cáo và tài liệu liên quan đến hệ thống chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, hệ thống chức danh, cấp bậc nhân sự để làm việc với các bộ phận liên quan.

Yêu cầu

Kinh nghiệm:

Có từ 4-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 2 năm kinh nghiệm trong mảng phát triển tổ chức hoặc tương đương.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường công nghệ, bất động sản.

Kiến thức chuyên môn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Xã hội học, Luật hoặc các ngành liên quan.
Nắm vững kiến thức chuyên sâu về mô hình tổ chức, xây dựng khung năng lực và JD.
Có kiến thức về luật lao động, chính sách nhân sự, quản trị nguồn nhân lực.
Có kiến thức về lĩnh vực công nghệ, bất động sản.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng trình bày lưu loát, thuyết phục.
Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng phân tích và tư duy hệ thống tốt, khả năng tổng hợp và xử lý dữ liệu.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý dự án và điều phối công việc với nhiều bên liên quan.
Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập.
Kỹ năng xử dụng các phần mềm văn phòng và công cụ hỗ trợ công việc.

Yêu cầu khác:

Quyền lợi & chế độ

Chế độ đãi ngộ

Mức lương: cạnh tranh hấp dẫn (sẵn sàng offer cao khi đủ năng lực) + Phụ cấp (Ăn ca: 700.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300.000 VNĐ/tháng).
Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + Lương tháng 13 + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo
Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia hoạt động Teambuilding của công ty..

Đào tạo – Phát triển

Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến, công nghệ mới
Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân.
Tham gia các sản phẩm công nghệ mới theo kế hoạch phát triển của công ty.

Chăm sóc sức khỏe, đời sống

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau...
Có thể tham gia các câu lạc bộ thể thao: đá bóng, tập yoga, thể dục cải thiện sức khoẻ...

Ha Noi

99 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội