- Rà soát, đề xuất cải tiến cơ cấu tổ chức, chức năng – nhiệm vụ các phòng ban/BU theo định hướng phát triển.
- Chuẩn hóa JD, vai trò, RACI, quy trình phối hợp liên phòng ban.
- Tham gia triển khai & hoàn thiện hệ thống OKRs ở góc độ tổ chức.
- Phối hợp xây dựng & lan tỏa văn hóa, hành vi, chân dung Con người DAT.
- Phân tích dữ liệu tổ chức (headcount, cơ cấu, hiệu suất) và đề xuất cải tiến.
- Tham gia các dự án tái cấu trúc, cải tiến vận hành, scale-up theo yêu cầu GĐNS & BTGĐ.

• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Quản lý, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong OD / HRBP / HR tổng hợp / Strategy / Operations.
• Có trải nghiệm làm việc tại doanh nghiệp tăng trưởng nhanh, tái cấu trúc hoặc scale-up.
• Tư duy hệ thống, logic; làm việc độc lập tốt.
• Hiểu về thiết kế tổ chức, quản lý hiệu suất, văn hóa doanh nghiệp.
• Phong cách làm việc thực tế, kỷ luật, theo đuổi kết quả.
• Kiên trì, bền bỉ với các thay đổi tổ chức

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập 12 tháng lương/năm; xét tăng lương định kỳ theo năng lực; thưởng chia sẻ lợi nhuận cuối năm theo kết quả kinh doanh
• Tham gia BHXH ngay trong thời gian thử việc (mức đóng trên 100% lương hợp đồng)
• 12 ngày phép/năm; từ HĐLĐ lần 2 được cộng thêm 01 ngày phép và tham gia bảo hiểm sức khỏe cá nhân
• Phúc lợi đa dạng: khám sức khỏe định kỳ, quà sinh nhật, hiếu hỉ, thưởng lễ/Tết, teambuilding và các hoạt động nội bộ
• Phụ cấp điện thoại, công tác phí theo quy định
• Được đào tạo chuyên môn, kỹ năng; lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích sự chủ động và phát triển lâu dài
• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (08h00 – 17h00); Thứ 7 (08h00 – 16h00). Nghỉ 02 Thứ 7/tháng và Chủ nhật