Chuyên Viên Phát Triển Và Đào Tạo

Job Description

1. Quản lý & Phát triển Nhân tài

• Xây dựng tiêu chuẩn năng lực, lộ trình thăng tiến cho các vị trí cốt lõi.
• Đánh giá nhân sự định kỳ, xác định nhân tài và lập kế hoạch phát triển.
• Quản lý quy trình quy hoạch nhân sự, phát triển đội ngũ kế cận.
• Theo dõi, đo lường sự phát triển của nhân sự và hỗ trợ điều chỉnh kế hoạch.

2. Xây dựng & Quản lý Chương trình Đào tạo

• Lập kế hoạch đào tạo hàng năm, đáp ứng nhu cầu phát triển tổ chức.
• Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo, cải tiến nội dung dựa trên phản hồi của người học.
• Quản lý các hình thức đào tạo đa dạng: e-learning, coaching, hội thảo, dự án thực tế.

3. Quản lý Hội nhập & Văn hóa Doanh nghiệp

• Dẫn dắt chương trình onboarding, giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng.
• Xây dựng và triển khai chương trình “Buddy-Buddy” hỗ trợ nhân sự trong thời gian thử việc.

4. Quản lý Ngân sách & Quan hệ Đối tác Đào tạo

• Xây dựng, kiểm soát ngân sách đào tạo, tối ưu chi phí đầu tư nhân sự.
• Phối hợp với HRBP & Ban lãnh đạo để phát triển lộ trình nghề nghiệp cho nhân tài.

Job Requirement

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển tổ chức (L&OD), trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm.
- Sử dụng Tiếng Anh thành thạo
- Có kinh nghiệm thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo, phát triển nhân tài, hội nhập nhân sự mới.
- Hiểu biết về quản lý nhân tài, lập kế hoạch kế nhiệm. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn hoặc doanh nghiệp có quy mô nhân sự trên 500 người.
- Có khả năng xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển dài hạn, đảm bảo phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp.
- Thành thạo việc xây dựng nội dung đào tạo, lựa chọn phương pháp đào tạo hiệu quả như e-learning, coaching, mentoring…
- Lập kế hoạch và kiểm soát chi phí đào tạo, đảm bảo tối ưu hóa nguồn lực.
- Có khả năng huấn luyện, dẫn dắt và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên.
- Hiểu và áp dụng các mô hình đánh giá (Kirkpatrick, ROI...) để đo lường tác động của các chương trình đào tạo
- Ưu tiên sử dụng thành thạo công nghệ, phần mềm hỗ trợ phục vụ cho công việc
- Có tư duy sáng tạo, chủ động và nhiệt tình.
- Khả năng chịu áp lực công việc cao.