CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

1. Thực hiện vai trò HRBP trong công tác quản trị nhân sự tại các đơn vị: Phối hợp triển khai và theo dõi thực hiện các quy trình, chính sách nhân sự tại các đơn vị; Hỗ trợ, giải đáp các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách và quan hệ lao động; theo dõi biến động và tổng hợp nhu cầu nhân sự của các đơn vị.
2. Phối hợp triển khai công tác C&B (Chế độ – Chính sách – Phúc lợi): Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, thưởng, phúc lợi và chế độ lao động theo quy định; Phối hợp thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và công tác chi trả lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động
3. Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống văn bản, chính sách nhân sự: Phối hợp rà soát, cập nhật các quy chế, quy định, chính sách nhân sự; tổng hợp ý kiến các đơn vị nhằm đảm bảo phù hợp quy định pháp luật và định hướng quản trị.
4. Tham gia xây dựng và cập nhật hệ thống cơ cấu tổ chức: Phối hợp xây dựng, rà soát và cập nhật sơ đồ cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và hệ thống chức danh theo yêu cầu quản lý.
5. Báo cáo và quản lý dữ liệu nhân sự: Tổng hợp, thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất; cập nhật và quản lý dữ liệu nhân sự
6. Thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ khác

Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế…. hoặc các chuyên ngành liên quan

Kinh nghiệm, kỹ năng:

• Tối thiểu có 3 năm kinh nghiệm Quản trị nhân sự/HRBP… hoặc các vị trí tương đương tại các tập đoàn lớn quy mô từ từ 1000 nhân sự trở lên, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản.
• Nắm vững kiến thức về Luật lao động,
• Có kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng đàm phán, thuyết trình và giao tiếp
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức triển khai công việc, giải quyết vấn đề
• Trung thực, hợp tác và cầu thị, có trách nhiệm cao trong công việc