Benefits

Job Description

Phối hợp với các phòng/ ban và đơn vị tư vấn để xây dựng hệ thống KPI cho toàn công ty: Cấp Công ty, Phòng ban, Cá nhân.
Triển khai và giám sát việc áp dụng hệ thống KPI theo quy trình được phê duyệt.
Vận hành, theo dõi và báo cáo dữ liệu KPI định kỳ (tháng/ quý/ năm) qua phần mềm quản trị hiệu suất.
Phân tích, đánh giá hiệu quả KPI và đề xuất cải tiến hệ thống đo lường hiệu suất.
Tham gia đào tạo, hướng dẫn nhân sự sử dụng phần mềm KPI và hiểu đúng về cơ chế đánh giá.
Hỗ trợ các hoạt động về xây dựng BSC, OKR nếu công ty có định hướng triển khai thêm.
Phối hợp với Bộ phận C&B về việc liên kết kết quả KPI với cơ chế lương thưởng – đánh giá hiệu quả công việc.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị kinh doanh, Quản lý nguồn nhân lực, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm chuyên sâu triển khai KPI, ưu tiên ứng viên đã từng làm trong ngành bất động sản, xây dựng, hoặc đầu tư dự án.
Đã từng làm việc với các công ty tư vấn triển khai KPI, đặc biệt là xây dựng KPI theo mô hình BSC, OKR.
Đã từng sử dụng và vận hành hệ thống KPI trên phần mềm (ví dụ: Base.vn, MBO, OOS, Perfsystem...).
Có tư duy hệ thống, logic, khả năng tổng hợp và phân tích số liệu tốt.
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp giữa các phòng ban hiệu quả.
Tác phong chuyên nghiệp, trách nhiệm cao trong công việc.

Ho Chi Minh

Tòa nhà Lô 13B Nguyễn Văn Linh, Nguyễn Văn Linh, Phong Phú, Bình Chánh, Hồ Chí Minh