CHUYÊN VIÊN THU HÚT NHÂN TÀI

I. Mục tiêu công việc

Đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực chất lượng, đúng tiến độ cho các phòng ban; góp phần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và nâng cao hiệu quả tuyển dụng của công ty.

II. Mô tả công việc

1. Thực hiện công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí được phân công.

• Thực hiện tuyển dụng end-to-end: đăng tin, tìm nguồn, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ.

• Phối hợp tổ chức phỏng vấn chuyên môn và theo dõi kết quả tuyển dụng.

2. Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên

• Chủ động sourcing ứng viên qua các kênh: mạng xã hội, website tuyển dụng, LinkedIn, data nội bộ,…

• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu.

• Đề xuất các kênh và phương pháp thu hút nhân tài hiệu quả.

3. Truyền thông & Thương hiệu nhà tuyển dụng

• Tham gia xây dựng nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông.

• Hỗ trợ tổ chức ngày hội tuyển dụng, sự kiện tuyển dụng, truyền thông nội bộ liên quan đến nhân sự.

• Phối hợp với bộ phận Truyền thông để lan tỏa hình ảnh nhà tuyển dụng.

4. Quản lý dữ liệu & báo cáo

• Cập nhật, quản lý hồ sơ ứng viên trên hệ thống tuyển dụng (ATS/eHiring).

• Theo dõi tiến độ tuyển dụng, lập báo cáo định kỳ theo yêu cầu.

• Lưu trữ hồ sơ, dữ liệu tuyển dụng đúng quy định.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Truyền thông, Marketing hoặc các lĩnh vực liên quan.

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc talent acquisition ở bất kỳ ngành nghề nào.

• Kỹ năng tìm kiếm và tiếp cận ứng viên trên nền tảng số (LinkedIn, Facebook, cộng đồng nghề nghiệp...) là bắt buộc.

• Giao tiếp tốt, tư duy phân tích, tinh thần trách nhiệm và chủ động trong công việc.

• Có khả năng viết nội dung tuyển dụng sáng tạo, đúng insight ứng viên là một lợi thế.