CHUYÊN VIÊN TIỀN LƯƠNG & PHÚC LỢI

Job Description

1. Quản lý tiền lương, thưởng & phúc lợi

• Thực hiện tính lương hằng tháng, thưởng định kỳ/đột xuất theo quy chế và chính sách công ty.

• Quản lý các chế độ liên quan đến nghỉ phép, tăng ca, ốm đau, thai sản… đảm bảo tuân thủ nội quy và pháp luật lao động.

• Lập và phân tích báo cáo chi phí nhân sự, thu nhập và ngân sách lương theo tháng/quý/năm; cảnh báo rủi ro và đề xuất cải tiến.

2. Bảo hiểm xã hội & thuế TNCN

• Thực hiện đầy đủ các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN: tăng/giảm, giải quyết chế độ, quyết toán theo quy định.

• Quản lý và quyết toán thuế TNCN; cấp chứng từ, hỗ trợ hoàn thuế và giải đáp thắc mắc cho người lao động.

3. KPI, lương 3P & quản trị hiệu suất

• Tham gia xây dựng, triển khai và theo dõi hệ thống KPI theo từng vị trí/chức năng.

• Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo KPI được áp dụng hiệu quả và công bằng.

4. Gắn kết nhân viên & trải nghiệm nhân sự

• Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ, phúc lợi tinh thần (sinh nhật, lễ – tết, teambuilding, công đoàn…).

• Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên giá trị cốt lõi.

5. Phát triển chính sách đãi ngộ toàn diện (Total Rewards)

• Cập nhật xu hướng thị trường lao động, lương – thưởng – phúc lợi và đề xuất cải tiến chính sách nội bộ.

• Phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ xây dựng chiến lược Total Rewards (lương tài chính, phúc lợi phi tài chính, môi trường làm việc, cơ hội phát triển).

6. Các công việc khác

• Cập nhật và phổ biến các quy định pháp luật lao động, BHXH, thuế liên quan.

• Hỗ trợ kiểm toán, thanh tra lao động và các nhiệm vụ khác theo phân công.

• Sẵn sàng di chuyển đến nhà máy Long An theo yêu cầu công việc.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp/ Ban Giám đốc

Job Requirement

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kế toán, Tài chính, Luật hoặc liên quan.

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B / Compensation & Benefits, ưu tiên từng làm trong mô hình thương mại – sản xuất hoặc có triển khai lương 3P, KPI.

• Thành thạo Excel và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm nhân sự.

• Tư duy hệ thống, kỹ năng phân tích dữ liệu tốt; chính xác, cẩn thận.

• Khả năng tiếng Anh là lợi thế.

• Định hướng phát triển chuyên sâu theo Total Rewards.