CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (4 NĂM KN)

1. Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo kế họach và chỉ tiêu do Trưởng/Phó phòng Tuyển dụng giao.

+ Thực hiện công tác tìm nguồn, thu hút ứng viên: Liên hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ việc làm, các headhunter, các báo, các Trung tâm gới thiệu việc làm, các trường Cao đẳng, Đại học,…

+ Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn khác nhau, liên hệ và xếp lịch trong tất cả các đợt phỏng vấn.

+ Trực tiếp phỏng vấn vòng sơ tuyển.

+ Lập báo cáo công việc theo yêu cầu.

+ Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu của cấp trên.

+ Kiểm tra quá trình công tác của ứng viên trước khi nhận việc.

+ Hỗ trợ nhân viên mới hội nhập vào môi trường làm việc của Tập đoàn.

+ Theo dõi & nhắc Trưởng bộ phận về việc đánh giá thử việc cho CBNV. Theo dõi quá trình thử việc của toàn bộ CBNV mới.

+ Tham gia vào công tác xây dựng các công cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viên.

+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

2. Thực hiện và tham gia vào các hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự cho Tập đoàn.

+ Tham gia soạn thảo, đóng góp ý tưởng trong các chương trình thu hút nhân tài, quảng bá thương hiệu nhân sự của Tập đoàn.

+ Trực tiếp thực hiện các Events về Nhân sự: Ngày hội việc làm, các chương trình hợp tác với các đối tác nhân sự,…

3. Tham gia vào các công tác quản trị nhân sự, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, một số công tác khác trong Ban NLCĐ của Tập đoàn.

+ Tham gia và đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng các quy trình, biểu mẫu về tuyển dụng, nhân sự của Tập đoàn.

+ Soạn thảo, hoàn chỉnh các bản mô tả công việc còn thiếu.

+ Một số công việc khác do cấp trên giao.

Lưu ý: PHẢI ĐỦ 4 NĂM KINH NGHIỆM, BẮT BUỘC TỪNG LÀM ĐA NGÀNH: XÂY DỰNG, BĐS, SẢN XUẤT, XNK, CÔNG NGHỆ (IT, CỘNG NGHỆ KỸ THUẬT CAO, ĐỔI MỚI SÁNG TẠO,) HÀNG KHÔNG...

+ Độ tuổi: 27 –> 35 tuổi (1991 -> 1999)                  
+ Trình độ: Tối thiểu Đại học trở lên
+ Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Hành chính, Quản trị kinh doanh, TCNH, Ngoại thương, XNK...
+ Kinh nghiệm: Phải đủ 4 năm kinh nghiệm trở lên
+ Tin học: Khá, sử dụng được các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
+ Ngoại ngữ: Tương đối.

+ Kỹ năng:
-    Đàm phán, giải quyết vấn đề.
-    Thiết lập quan hệ, làm việc nhóm.
-    Giao tiếp tốt và rõ ràng.
-    Lập kế hoạch.
-    Huấn luyện và thuyết trình.
-    Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá con người tốt.
+ Kiến thức liên quan: Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động.
+ Các tố chất cần thiết khác: Năng động, nhiệt tình, thông minh, nhạy bén, tác phong chuyên nghiệp.