Chuyên viên tuyển dụng đào tạo

1. Tuyển dụng:

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên phương án tuyển dụng, sắp xếp nhân sự đảm bảo tuyển dụng chất lượng, hiệu quả, kịp thời.

Nghiên cứu xu hướng thị trường tuyển dụng, đánh giá và đề xuất kênh tuyển dụng hiệu quả.

Thiết lập hệ thống tạo nguồn thông qua các kênh tuyển dụng online và offline, quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng, phân tích đánh giá hiệu quả nguồn. Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.

Tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.

Thực hiện tiếp nhận và hội nhập cho nhân viên mới.

Thực hiện theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới.

Thực hiện các hoạt động xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng.

Báo cáo và phân tích kết quả, hiệu quả hoạt động tuyển dụng.

2. Đào tạo

- Thực hiện tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo của Công ty.

- Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài

- Tổng hợp thông tin sau đào tạo và lưu trữ hồ sơ đào tạo

- Xây dựng các chính sách về thu hút nhân sự và các chính sách đào tạo cho toàn công ty

- Xây dựng các giáo trình đào tạo nội bộ theo yêu cầu

- Lập báo cáo đào tạo theo yêu cầu

3. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành nghề có liên quan

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, có khả năng tuyển dụng đa kênh

• Kỹ năng: 

• - Kỹ năng giao tiếp

  - Kỹ năng thuyết trình, đào tạo

  -  Kỹ năng đàm phán, thương lượng

  - Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc