Chuyên viên Tuyển dụng Đào tạo

Job Description

1. TUYỂN DỤNG:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng dựa trên kế hoạch tuyển dụng năm, định biên nhân sự và tình hình thực tế của công ty và các phòng ban
- Đề xuất chiến lược tuyển dụng: Thu hút và quản trị nhân tài thông qua các phương án tiếp cận và sử dụng các nguồn, kênh tuyển dụng hiệu quả, tối ưu. Nghiên cứu, đề xuất phương án xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Lên kế hoạch và thực hiện tuyển dụng theo từng giai đoạn: tuyển dụng gấp, định kỳ, theo chiến lược mở rộng
- Tạo nguồn ứng viên, xây dựng các kênh tuyển dụng nội bộ, sàng lọc, phỏng vấn, thỏa thuận và hoàn thiện quy trình tuyển dụng
- Tương tác chuyên nghiệp, cẩn trọng và chu đáo với ứng viên xuyên suốt quá trình tiếp cận với công ty
- Xây dựng trải nghiệm nhân viên tích cực: Thu hút – Tuyển dụng – Hội Nhập
- Giám sát và đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra xuyên suốt một cách hiệu quả

2. ĐÀO TẠO:
- Đào tạo hội nhập: Chia sẻ, cung cấp thông tin hội nhập với nhân viên mới
Thường xuyên theo dõi, hỗ trợ và đánh giá quá trình thử việc của nhân viên mới cùng các trưởng phòng/ bộ phận chuyên môn
- Đào tạo nội bộ: Xác định nhu cầu đào tạo các phòng, bộ phận để xây dựng kế hoạch và thực hiện tổ chức các buổi đào tạo nội bộ, xây dựng tinh thần văn hóa học tập tại công ty
- Giám sát thực hiện kế hoạch mục tiêu: Theo dõi, đốc thúc các CBNV thực hiện kế hoạch mục tiêu đào tạo cá nhân đã đăng ký hàng tháng
- Đào tạo bên ngoài: Xác định nhu cầu đào tạo các phòng, bộ phận cùng định hướng BGĐ đưa ra để xây dựng kế hoạch và thực hiện tổ chức các buổi đào tạo bên ngoài phù hợp, hiệu quả
- Lựa chọn NCC dịch vụ đào tạo, thương thảo đàm phán, đảm bảo tối ưu chi phí
- Thiết kế lộ trình đào tạo, lập kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng
- Tổ chức, thu thập ý kiến đánh giá sau đào tạo để đánh giá hiệu quả, ghi nhận góp ý cải tiến cho những lần đào tạo tiếp theo

3. KHÁC:
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo, phân công của TP/BGĐ.

Job Requirement

- Tốt nghiệp Đại học chuyên nghành nhân sự, luật,...

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

- Kỹ năng: giao tiếp, thuyết trình/ trình bày trước đông người, kết nối/ xây dựng mối quan  hệ, thương thảo thuyết phục, phân tích và đánh giá

- Tính cách: Thân thiện, tinh tế, nhanh nhẹn, cẩn thận, chủ động, nhiệt huyết, sẵn sàng thay đổi