Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo

Job Description

1. Tuyển dụng – Thu hút nhân tài:

– Thực hiện kế hoạch tuyển dụng được duyệt.

– Đóng góp ý tưởng xây dựng thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.

– Tìm nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo dự báo.

– Lên kế hoạch và tiến hành công việc tuyển dụng, thực hiện sàng lọc ứng viên (lọc CV, phỏng vấn,…).

– Tham dự và tổ chức các hội chợ việc làm, các trung tâm hoặc sự kiện việc làm.

– Tạo mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng như trường đại học, nền tảng tuyển dụng.

– Dựa vào số liệu thu thập được lập báo cáo và xác định các yếu tố cần cải thiện.

2. Đào tạo và phát triển:

– Triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện, học hỏi và phát triển:

Tìm kiếm và chọn lọc đơn vị đào tạo phù hợp với nhu cầu và mục đích của người học.

Triển khai đào tạo, huấn luyện (nội bộ, bên ngoài) và phát triển theo kế hoạch ngân sách được duyệt.

Đánh giá hiệu quả huấn luyện, đào tạo thông qua phản hồi.

Là cầu nối giữa nhân viên (người học) và quản lý trong lộ trình phát triển của nhân viên.

– Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên:

Tổ chức các buổi trao đổi 2 chiều, truyền thông về văn hóa công ty.

Đề xuất và phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nhân viên khác.

Job Requirement

– Đại học các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế,….

– Yêu cầu kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm liên quan.

– Có kinh nghiệm xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo nội bộ là một lợi thế.

– Yêu cầu chuyên môn: Am hiểu Luật lao động và các quy định liên quan.

– Yêu cầu kỹ năng:

+ Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.

+ Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch đào tạo hiệu quả.

+ Khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục và tạo động lực.

+ Có tư duy phân tích, giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng cao.

+ Thành thạo Microsoft Office, các nền tảng tuyển dụng và đào tạo trực tuyến.

+ Ngoại ngữ: Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tốt tiếng Anh.

– Phẩm chất: Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực.