Chuyên viên Tuyển dụng - Đào tạo

1. Tuyển dụng:

- Lập kế hoạch tuyển dụng: Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xây dựng kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng.

- Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: Đăng tin tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm/NCC tuyển dụng, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn cùng Trưởng phòng.

- Quy trình tiếp nhận nhân sự: Thông báo kết quả, soạn thảo hợp đồng thử việc, chuyển giao thông tin cho C&B.

- Onboarding nhân viên mới: Hướng dẫn chính sách, cập nhật chương trình chào đón, phối hợp với các bên liên quan để tiếp nhận nhân viên mới.

- Theo dõi và đánh giá: Giám sát quá trình thử việc, lập báo cáo đánh giá tuyển dụng, hỗ trợ ký kết HĐLĐ.

2. Đào tạo:

- Lập kế hoạch và tổng hợp nhu cầu đào tạo định kỳ.

- Đề xuất, liên hệ, giám sát các chương trình đào tạo nâng cao trình độ cho CBNV.

- Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo, báo cáo lên Trưởng phòng.

- Phối hợp xây dựng và số hóa bài giảng theo định hướng công ty.

- Thiết lập chương trình đào tạo theo yêu cầu vị trí công việc.

- Tham gia đánh giá kết quả công việc của người lao động.

Giới tính: Nam/Nữ từ 22 tuổi trở lên

Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán,...

Có kinh nghiệm từ 1 - 2 năm trong lĩnh lực Nhân sự, tuyển dụng, đào tạo