Chuyên viên tuyển dụng đào tạo

Phụ trách các mảng công việc chính:

1.1. Tuyển dụng (45%)

• Tuyển dụng đa dạng các vị trí, đặc biệt là nhân sự kinh doanh (Sales).
• Thực hiện toàn bộ quy trình: đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển dụng, hội nhập nhân viên, theo dõi suốt quá trình thử việc.
• Tìm kiếm và mở rộng nguồn ứng viên chất lượng, xây dựng data ứng viên tiềm năng.

1.2. Đào tạo (30%)

• Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm.
• Trực tiếp xây dựng tài liệu đào tạo và đứng lớp các chương trình nội bộ.
• Theo dõi, đánh giá chất lượng đào tạo và năng lực nhân sự sau đào tạo.

1.3. Hệ thống – Phần mềm Nhân sự (10%)

• Phối hợp xây dựng, triển khai phần mềm liên quan vận hành và quản lý nhân sự (chấm công, KPI, đánh giá...).
• Đề xuất cải tiến quy trình và hỗ trợ các dự án số hóa phòng Nhân sự và công ty.
• Test thử các ứng dụng phần mềm liên quan công việc.

1.4. Truyền thông nội bộ: (10%)

• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ (sinh nhật, sự kiện, cuộc thi...).
• Phối hợp xây dựng các nội dung truyền thông nội bộ như: email, bản tin, video, poster…
• Tăng cường kết nối giữa nhân viên với công ty, lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp.

1.5 Một số công việc phát sinh khác: 05%

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
• Có kỹ năng phỏng vấn, huấn luyện, làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
• Ưu tiên ứng viên đã từng triển khai hệ thống phần mềm nhân sự hoặc làm việc trong các công ty có đội ngũ kinh doanh lớn.

3. QUYỀN LỢI

• Thu nhập từ 12 - 15 triệu + Thưởng KPI theo hiệu quả công việc.
• Được đào tạo và nâng cao chuyên môn thường xuyên.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển nội bộ.
• Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Tham gia team building, du lịch, văn hóa doanh nghiệp gắn kết.