Chuyên viên tuyển dụng [Đi làm ngay]

• Phối hợp cùng các phòng ban để phân tích nhu cầu tuyển dụng, dự báo nguồn lực và xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp với từng giai đoạn tăng trưởng.
• Phụ trách tuyển dụng đa dạng cấp bậc từ nhân viên, chuyên viên đến key person và quản lý cấp trung.
• Chủ động sourcing, headhunt và xây dựng talent pool chất lượng thay vì chờ ứng viên ứng tuyển.
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn vòng đầu, phối hợp cùng quản lý chuyên môn để đánh giá ứng viên toàn diện.
• Theo dõi và cải thiện chất lượng tuyển dụng thông qua các chỉ số như pass thử việc, retention 30–60–90 ngày và hiệu quả onboarding.
• Xây dựng, chuẩn hóa và tối ưu hệ thống tuyển dụng: ATS, talent database, recruitment workflow, KPI và interview framework.
• Nâng cao trải nghiệm ứng viên từ lần tiếp cận đầu tiên đến ngày nhận việc.
• Đồng hành cùng hoạt động Employer Branding, truyền thông tuyển dụng và phát triển kênh referral hiring.

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng thực chiến, từng xử lý nhiều vị trí cùng lúc.
• Có khả năng sourcing, headhunt chủ động và xây dựng pipeline ứng viên chất lượng.
• Có tư duy business, hiểu bài toán vận hành và tăng trưởng doanh nghiệp.
• Kỹ năng đánh giá ứng viên tốt, phỏng vấn chuyên sâu và nhìn được tiềm năng phát triển.
• Chủ động, chịu áp lực tốt và có tinh thần ownership cao.

Điểm cộng

• Từng làm việc tại Startup, E-commerce, Agency hoặc môi trường tăng trưởng nhanh.
• Biết ứng dụng AI trong tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm xây dựng ATS, dashboard hoặc tối ưu quy trình tuyển dụng.
• Hiểu về KPI, performance management và organizational design.