CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (RECRUITMENT SPECIALIST)

I. Tuyển dụng (70%)  

• Xây dựng pipeline CV ổn định cho các vị trí:
  • dược sĩ / nhân viên nhà thuốc

  • nhân viên vận hành

  • khối văn phòng

• Chủ động tìm nguồn ứng viên qua các kênh:
  • Social (Facebook, TikTok, các group nghề nghiệp…)
  • Website tuyển dụng
  • Referral nội bộ
  • Database ứng viên
• Đảm bảo tuyển đủ ≥90% nhu cầu nhân sự theo kế hoạch
• Chỉ tiêu tuyển dụng trung bình: 6–10 nhân sự / tháng
• Đảm bảo time-to-hire trung bình dưới 21 ngày
• Xây dựng và duy trì data pool ứng viên lâu dài
• Chịu trách nhiệm chính về kết quả tuyển dụng của các vị trí được giao
• Báo cáo tiến độ và hiệu quả tuyển dụng hàng tuần

II. Quản lý quy trình tuyển dụng (20%)  

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
• Đăng tin tuyển dụng và tìm nguồn ứng viên phù hợp
• Sàng lọc hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ
• Sắp xếp phỏng vấn với các bộ phận quản lý
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng và hỗ trợ quá trình offer / onboarding
• Cập nhật dữ liệu ứng viên và kết quả tuyển dụng

III. Phát triển nguồn ứng viên (10%)  

• Xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng
• Duy trì mối quan hệ với các cộng đồng nghề nghiệp
• Đề xuất cải thiện các kênh tuyển dụng
• Luôn cập nhật, xây dựng hình ảnh tuyển dụng của công ty

IV. Yêu cầu  

• 2–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng
• Có kinh nghiệm tuyển mass qua social là lợi thế
• Kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt
• Tư duy KPI, chịu trách nhiệm kết quả
• Chủ động, bền bỉ trong công việc
• Ưu tiên ứng viên chủ động tìm nguồn ứng viên thay vì chỉ đăng tin tuyển dụng.

V. Quyền lợi  

• Thu nhập trung bình: 15.000.000 – 20.000.000đ / tháng

  • Lương cứng: 14.000.000 – 17.000.000đ / tháng

  • Thưởng KPI: 3.000.000 – 9.000.000đ / quý

• Nghỉ phép 12 ngày có lương, BHXH, lương tháng 13
• Teambuilding / du lịch ít nhất 1 lần / năm
• Thưởng lễ, tết, chế độ ma chay, hiếu, hỉ, sinh nhật
• Môi trường làm việc trẻ, tốc độ cao
• Được cung cấp máy móc trang thiết bị làm việc đầy đủ hoặc có chính sách khấu hao